Forum Engineering Inc.7088
工程师派遣・中介事业（单一部门）
以机电系工程师人才派遣为主轴，通过AI匹配平台Cognavi支持工程师全职业生涯领域的单一部门企业
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 销售收入（2026年3月期第3季度累计） | 28,155百万日元 | 26,052百万日元（上年同期） | ↑ |
| 营业利润（2026年3月期第3季度累计） | 3,979百万日元 | 3,417百万日元（上年同期） | ↑ |
| 经常利润（2026年3月期第3季度累计） | 3,617百万日元 | 3,479百万日元（上年同期） | ↑ |
| 归属于母公司股东的季度净利润（2026年3月期第3季度累计） | 2,417百万日元 | 2,330百万日元（上年同期） | ↑ |
| 销售收入（2026年3月期全年预期） | 37,680百万日元 | 34,688百万日元（2025年3月期全年实际） | ↑ |
| 营业利润（2026年3月期全年预期） | 5,000百万日元 | 4,201百万日元（2025年3月期全年实际） | ↑ |
| 在职人数（2026年3月期第3季度末） | 4,588名 | 4,466名（上年同期） | ↑ |
| 平均派遣单价（2026年3月期第3季度末） | 4,230日元 | 4,056日元（上年同期） | ↑ |
| 自有资本比率（2026年3月期第3季度末） | 74.6% | 68.8%（2025年3月期末） | ↑ |
| 总资产（2026年3月期第3季度末） | 18,649百万日元 | 18,778百万日元（2025年3月期末） | ↓ |
业务详情
以机械・电机系主要8大行业约3,200家事业所的大型制造业企业为客户的工程师派遣服务占销售收入的大部分。以独有AI技能匹配平台Cognavi（AI匹配平台）为基础，开展派遣、转职、新卒就职支援、企业研修中介四项服务，构建了覆盖工程师全职业生涯场景的业务模式。派遣工程师原则上以正式员工身份雇用，并采用在通勤可达范围内选定就业地点的稳定就业模式。
近期概况
销售收入与营业利润均较上年同期实现增收增利，但因计提公开收购相关费用426百万日元，经常利润增幅有限
2026年3月期第3季度累计（2025年4月至12月），销售收入为28,155百万日元（同比增长8.1%），营业利润为3,979百万日元（同比增长16.5%），业绩表现良好。另一方面，由于将与KJ003株式会社公开收购相关的费用426百万日元计入营业外费用，经常利润仅为3,617百万日元（同比增长4.0%）。在职人数较上年同期增加122名，达4,588名，平均派遣单价较上年同期上升174日元，达4,230日元，数量与单价均有所改善。全年业绩预期修正为销售收入37,680百万日元、营业利润5,000百万日元。此外，KJ003株式会社已取得本公司股票29,761,258股（持股比例55.89%），公司预定将从证券交易所摘牌。
主要产品
成长驱动力
- 机电系工程师结构性、长期性人才短缺背景下派遣需求维持高水平
- 在职人数持续增加（2026年3月期第3季度末为4,588名，较上年同期增加122名）
- 受人手短缺及通胀影响，派遣单价持续上升（第3季度末为4,230日元，较上年同期上升174日元）
- Cognavi新卒收费模式改为刊登费型，带动刊登企业数量扩大及收益稳定化
- 印度子公司Cognavi India Private Limited将学生会员规模扩大至约40万人，并启动WORK IN JAPAN事业
- Cognavi College研修参加人数扩大（较上年同期的649名增至991名）
风险
- 因KJ003株式会社完成公开收购而预定从证券交易所摘牌（经营体制及战略变化风险）
- 因计提公开收购相关费用等营业外费用而对经常利润及净利润造成下行压力（本第3季度累计计提426百万日元）
- 海外经济放缓担忧及地缘政治风险上升，可能导致主要客户（大型制造业企业）抑制设备投资
- 少子化及理工科生源减少导致派遣工程师招聘难度持续存在（供给制约风险）
- HR科技企业崛起及劳动者派遣法修订等因素带来的竞争环境变化
最近更新: 2025年6月20日