业务内容
株式会社Forum Engineering是1981年成立的机电系工程师人才服务专业企业。以汽车、产业机械、电气设备等主要8个行业约3,200个事业所为对象，将作为正式员工雇用的派遣工程师4,486名（截至2025年3月末）派遣至1,376个事业所。
工程师派遣服务占销售额的98.8%，是单一部门企业，以自主开发的AI技能匹配平台「Cognavi」为基础，通过派遣、转职、新卒、学院四项服务，支持机电系工程师的全部职业生涯场景。于东证Prime市场上市。
正通过印度子公司Cognavi India Private Limited推进海外业务拓展。
商业模式
将派遣工程师原则上以正式员工身份雇用，通过按时间单价派遣至客户企业来确认收入的存量型收益模式。独有的「技能树」与「技术树」构成的AI匹配系统「Cognavi（AI匹配平台）」实现了招聘与配置的效率化，使公司毛利率相较同行保持较高水平。
Cognavi新卒、Cognavi转职、Cognavi College正被培育为未来的第二、第三收益支柱。在岗人数的增加与派遣单价的持续上升是主要的收益驱动因素。
企业优势
公司自主开发了由约178,000个技术术语和约150,000条关系线构成的技能匹配系统「Cognavi」。通过以部门为单位的客户管理及基于技能的直接匹配，实现了高于同业其他公司的销售毛利率。2025年3月期营业利润率达到12.1%（营业利润4,201百万日元）。
公司构建了包括返聘录用、员工推荐制度、对过往辞退者的再接触、以及在125所理工科大学（在144所设有机电系学部的大学中）举办工程师职位说明会等4条独特的招聘渠道。2025年3月期录用人数为992名（比上期增加22名），在岗人数为4,486名（比上期增加262名），持续扩大。
公司拥有向1,376家事业所派遣的业绩记录，未依赖占销售额10%以上的特定客户，交易基础分散且稳健。2025年3月期末的自有资本比率为68.8%，现金及现金等价物为10,990百万日元，财务健全性较高，并与瑞穗银行、三菱UFJ银行确保了2,000百万日元的承诺额度（Commitment Line）。
ENVALITH 视角
业绩趋势
2026年3月期第3季度累计（2025年4月～12月）营业收入为28,155百万日元（较上年同期+8.1%），营业利润为3,979百万日元（同比+16.5%），在在职人员数增加（+122名）及在职人员平均单价上升（+174日元）的背景下，营业层面维持了较高的增益率。但由于计提公开收购相关费用426百万日元，营业外费用合计膨胀至435百万日元，导致经常利润为3,617百万日元（同比+4.0%），归属于母公司股东的季度净利润为2,417百万日元（同比+3.7%），增速有限。
与过去5期营业收入的变化趋势（2021期27,728百万日元→2025期34,688百万日元）相比，2024期以来盈利能力快速改善的趋势仍在持续，营业利润率改善至14.1%（上年同期为13.1%）。自有资本比率为74.6%，财务健全性也有所提升。
从外部因素看，大型制造业的景气感保持坚挺，工程师人才的长期短缺持续支撑着派遣需求。
成长战略
以Cognavi派遣稼动扩大、新卒业务收益化、印度事业正式化这三个方向为核心推进增长
为响应客户企业的旺盛需求，公司持续加强派遣工程师的招聘力度。2026年3月期第3季度末的稼动人员数达到4,588名（同比增加122名），招聘投资的成效已切实体现在数据中。稼动单价也维持上升趋势，达到4,230日元（同比增加174日元）。
自上期起，公司将收费体系由成果报酬型改为刊登费型，以实现收益的稳定化。截至第3季度末，2027届毕业生会员数为9,774名。公司正积极组织由原制造业工程师主讲的工程师职业讲座，在各大学开展宣讲活动，以推动新会员获取及深化与大学的合作关系。
公司将大学教授的专业技能数据库化，在合作大学中开展契合企业再技能培训需求的高专业性研修课程。截至第3季度末，研修受训人数达991名（去年同期649名，增加342名），呈扩大态势，正在培育为新的收益来源。
印度首个AI匹配求职平台「Cognavi」的学生注册会员数已达约40万名。自2025年3月起，公司还启动了连接印度日语学习学生与日本企业的「WORK IN JAPAN」项目，正加快推进印度事业的盈利化进程。
最近更新: 2026年7月17日