Forum Engineering Inc.7088
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比率50%）构成，并设有任意性的提名・薪酬委员会（由2名以上独立社外董事＋1名代表董事组成）。引入执行董事制度，力求实现董事会监督职能与业务执行的分离。
风险管理
公司制定了风险管理规程，完善了在经营会议上进行风险审议・监控的体制。持续推进BCP（业务连续性计划）制定、SIRT（安全事件响应团队）建设及信息安全教育，同时借助外部机构进行风险排查。可持续发展相关风险与中期经营计划相联动，在经营会议上进行确认并反映到经营战略中的运作机制。
股东回报
2026年3月期预计年度派息为0日元（第二季度末0日元、期末0日元）。由于KJ003株式会社发起的公开收购已完成（获得55.89%的持股比例），本公司股票预计将从证券交易所摘牌。上一期实际派息为全年53.00日元（中期21.00日元＋期末32.00日元）。
分红政策
2026年3月期的年度派息预测为0日元（第二季度末0日元、期末0日元）。由于KJ003株式会社发起的公开收购及后续一系列程序，本公司股票预计将从证券交易所摘牌，此前的累进派息方针实质上已终止。上一期（2025年3月期）实际派息为中期21.00日元、期末32.00日元，合计53.00日元。
ESG
实施基于TCFD的气候变化情景分析（1.5℃・4℃），并将2050年碳中和设为长期目标。在人力资本方面，依据女性活跃推进法制定行动计划，披露管理层女性比例47.6%、男性育儿休假取得率56.5%。残障人士雇佣比例为2.7%（94名），推进正常化（Normalization）理念。通过印度子公司Cognavi India Private Limited开展的海外事业拓展也被定位为ESG战略的一部分。
最近更新: 2025年6月20日