Forum Engineering Inc.

由于日本人口减少导致工程师数量减少、希望从事派遣工作人员减少、制造商扩大直接雇用以及同业竞争对手招聘竞争加剧，可能导致难以确保足够数量的工程师。若招聘竞争加剧带来的薪资上涨无法转嫁至派遣费用，将导致盈利能力恶化。作为应对措施，公司正在推进利用自主开发的直接匹配系统「Cognavi」构建工程师确保基础设施。

若自然灾害、传染病、金融危机、地缘政治风险等显现导致国内外经济恶化，作为主要客户的机电系8大行业制造业的招聘需求可能减少，进而导致派遣工程师数量减少、稼动率下降、合同条件恶化。特别是由于派遣合同期限多为3个月，经济急剧恶化时存在大量合同在相对短期内终止的风险。公司正在利用「Cognavi」的技能匹配功能，努力将严峻外部环境下的影响降至最低。

公司持有基于劳动者派遣法及职业安定法的事业许可（有效期至2027年6月30日），若违反相关法律法规，存在被取消许可、停止事业等处分的风险。此外，根据「同工同酬」监管规定，向派遣工程师支付的薪资需达到或超过一般劳动者的平均工资水平，若薪资水平上升时无法实现派遣费用的调整，将对收益造成压迫。公司通过完善内部规章制度并严格执行，构建了法律合规体制，并持续与尚未调价的客户企业进行单价谈判。

在工程师派遣・中介市场中，存在在规模、资金实力、品牌影响力等方面具有优势的竞争企业，近年来竞争日趋激烈。受「同工同酬」制度实施带来的人事费用增加以及市场增长放缓的影响，行业可能进一步走向寡头化及整合，若公司无法应对，将对业绩产生影响。公司正努力通过保持并提升「Cognavi」的技术优势以及提高服务知名度，以维持竞争力。

ICT领域的技术革新速度极快，客户需求也随之不断变化，若本集团应对滞后，可能导致技术优势下降及产生大额投资与费用负担。「Cognavi」拥有约178,000个技术术语的数据库、自然语言处理及独有匹配算法等多层次结构，公司将其定位为难以被其他公司轻易模仿的知识产权。今后公司将持续关注技术革新动向，并继续加强「Cognavi」的功能。

在「Cognavi转职」「Cognavi新卒」「Cognavi College」三项服务以及印度子公司Cognavi India Private Limited（2022年10月成立）的业务拓展中，若服务提供及普及未能按计划实现，可能对业绩产生影响。印度业务以学生会员数、合作大学数量、招聘企业数量为指标进行拓展，但若对当地市场环境的适应不足，风险将会显现。公司将继续推进「Cognavi」服务的强化，并构建符合当地需求的商业模式。

截至2025年3月31日，公司以正式员工身份雇用了4,645名技术类员工，根据法律规定解雇并不容易，对于未处于稼动状态的工程师也需按一定比例支付薪资。若因经济恶化、竞争加剧等原因导致派遣工程师数量减少、稼动率下降，固定费用负担将增加，从而对业绩造成压迫。此外，若发生与雇用条件相关的纠纷，也可能导致社会信誉下降，因此公司正努力利用「Cognavi」实现稼动率最大化，并加强适当的劳务管理及教育培训。

派遣工程师有较多机会接触客户企业的机密信息，若发生信息泄露，可能引发与客户企业之间的纠纷、损害赔偿请求以及社会信誉受损的风险。此外，公司持有大量工程师及理工科学生的个人信息，若发生外部泄露或管理不当，可能对业绩及财务状况造成重大影响。公司已采取取得隐私标志认证、引入监控软件、通过就业规则彻底普及信息管理等对策。

「Cognavi」各项服务均以ICT为基础，若因信息系统停止、网络故障、自然灾害等导致系统故障，可能引发业务停滞、恢复成本增加、社会信誉下降及法律责任等问题。公司在匹配功能的开发・管理部分以及数据存储方面依赖第三方系统及云服务，若该服务无法使用，还将产生替代费用。公司通过定期进行数据备份及对第三方服务进行安全评估，努力降低故障风险。

公司已就「Cognavi」的基础技术申请专利，但无法完全保证防止竞争对手不当使用知识产权或自主开发类似技术。此外，若本集团侵犯第三方知识产权，可能面临诉讼、赔偿支出、服务停止等风险。公司在专利申请时已进行相关专利调查，目前判断不存在侵犯第三方专利的可能性，但今后仍将持续保护和管理知识产权。