Sportsfield Co., Ltd.

由于出生率下降和大学社团人数减少，作为公司事业根基的体育人才群体本身正在缩小，存在注册人才数量低于计划的风险。无论是新毕业生还是既毕业生相关业务，人才注册数量均为重要指标，因此该群体的减少将直接导致销售机会的丧失。作为应对措施，公司正在增加营业人员、拓展新的引流渠道、验证广告宣传费用的投入产出比，并通过运用评估工具提升附加价值。

本集团的收益在很大程度上依赖于客户企业的招聘计划，若经济恶化导致企业招聘意愿显著下降，将直接影响整体经营业绩。人才中介、活动、运动用品各项业务均与招聘市场的动向联动，因此在经济衰退阶段可能出现多项业务同时受到冲击的情况。公司正通过完善客户信息管理、业务流程及营业人员体制，努力确保适当的提案时机。

本集团持有大量体育人才的个人信息及客户企业的机密信息，这些信息积累在“Sponavi20XX”“Sponavi Career”等媒体及电商网站的服务器中。若因非法访问或内部违规等原因发生信息泄露，不仅会导致社会信誉受损，最坏情况下甚至可能影响公司的持续经营，这一点在有价证券报告书中已有明确记载。公司已采取按员工设置ID及权限、防火墙、数据加密、定期备份等措施，但无法完全排除意外事件发生的可能性。

公司成立于2010年，历史尚短且处于成长阶段，随着通过并购增加集团公司数量，构建治理体制已成为当务之急。若无法针对事业扩张及人员增加及时妥善地做出组织性应对，可能导致事业推进受阻，进而影响经营业绩。公司方针为持续充实合规与内部管理体制，但如何与集团扩张速度保持一致仍是课题。

若总部（东京都新宿区）、各据点及合并子公司的物流据点发生大地震、台风、火灾等自然灾害或传染病流行，招聘活动可能被中止或缩减，员工业务也可能因此停止，从而对经营活动造成影响。尤其是新毕业生活动业务对主办活动的依赖度较高，传染病流行时预计会对短期至中期的销售产生影响。公司已建立线上及居家办公的服务提供体制，但在社会活动受到严重限制的局面下，应对能力仍存在局限。

公司今后仍将推进业务合作及并购以实现事业扩张，但难以准确预测投资对象的事业状况将对本集团产生的影响，若未能实现预期效果，可能导致财务状况恶化。公司方针为对风险及可回收性进行事前评估，但并购也内含商誉减值及整合成本产生的风险。随着集团公司数量增加，同时也需要相应完善治理体制。

若内部推荐招聘及运用人工智能的招聘方式迅速普及，本公司现有三大业务（活动、新毕业生中介、既毕业生中介）存在被替代的风险。网络联合说明会、视频面试等非面对面方式的多样化已在推进之中，公司也在致力于开发新服务，但对技术革新速度的应对可能影响经营业绩。尤其是基于AI的自动匹配的普及，可能对以面对面及依赖个人关系构建为优势的本公司商业模式构成威胁。

本集团已取得有偿职业介绍事业许可（许可编号：13-U-306448，有效期至2027年3月31日）及劳务派遣事业许可（许可编号：派13-306720，有效期至2029年7月31日），若这些许可被取消，将对事业活动造成重大影响。目前尚未发生涉及资格取消或撤销事由的情况，但若职业安定法、劳务派遣法等相关法规修订或发生违规行为，可能因营业停止或许可取消而影响经营业绩及财务状况。公司方针为适时进行更新。

在运动用品策划・销售业务中，公司从中国、美国等海外合作工厂及厂商以外币计价进行采购，若日元贬值持续，存在采购成本上升的风险。此外，原材料价格及原油价格上涨带来的运输费用上升也将直接导致成本增加，若无法充分转嫁至价格，将影响经营业绩。有价证券报告书中并未明确说明汇率对冲等具体应对措施。

在运动用品策划・销售业务中，为实现商品的快速供应，公司持有一定水平的库存，但若因客户需求变化、竞争加剧、气候条件等原因导致销售未能按计划推进，存在库存滞销、商品评估损失及报废损失发生的风险。此外，若出现仓库容量不足或物流成本高涨的情况，也可能对财务状况及经营业绩造成影响。该风险与人才服务业务的库存管理风险不同，增加了集团整体风险管理的复杂性。