Sportsfield Co., Ltd.7080
治理
设有监事会的公司。董事6名（其中外部董事2名）、监事3名（全部为外部监事）构成。董事会本事业年度共召开17次，全体高管均全数出席。设有执行董事制度及常务会，会计审计由EY新日本有限责任监查法人担任。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了风险管理规程及投诉应对手册，对信息安全、劳务、市场环境、服务质量等业务运营方面的风险进行管理。在发生紧急情况时，建立了以代表董事为风险管理总负责人的应对体制，并通过设置合规推进负责人及各Div.咨询专员、建立公司内外部举报制度以及定期开展培训，力求彻底贯彻合规经营。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股23日元（期末一次性派发）。相较于上一期实际的21日元，方针为增加2日元派息。基本方针是以配息率20%为基准，实施持续且稳定的分红，与业绩预测相比无修正。未记载有实施自有股票回购。
分红政策
在将成长投资列为最优先事项的同时，以配息率20%为基准，实施持续且稳定的分红。盈余分红原则上为每年一次期末派发，但根据公司章程也可进行中期分红。2025年12月期实际业绩为期末每股21日元（全年21日元）。2026年12月期预期为第二季度末0日元、期末23日元，全年合计23日元（较上一期增加2日元派息）。与业绩预测相比无修正。
ESG
将可持续发展定位为重要经营课题，以人力资本为核心开展相关举措。实施员工健康维护与促进（与卫生委员会协作、公司内部运动活动、妇产科・小儿科在线咨询等）、加班时间上限设定、1on1交流对谈、按层级开展研修及技能检查等培养与留任措施。披露管理岗位女性占比9.3%、男性育儿假取得率37.5%、男女薪酬差异63.9%（全体劳动者）。未披露有关气候变化的定量目标及指标。
最近更新: 2026年3月19日