JAIC Co., Ltd.

业务详情

JAIC股份公司以「New Career Business」单一部门运营。主要向20多岁的自由职业者・第二新卒・大学中途退学者等提供免费就职支援研修，并推荐至中坚中小企业的「就职College®」为核心业务，同时开展面向大学生的新卒支援（新卒College®・Future Finder®・联合企业说明会）、戴尔・卡内基等面向企业的教育研修事业。2027年3月期第1季度（2026年2月〜4月）销售额为1,009百万日元（同比增长3.4％）。各事业构成比为New Career Business 36.0％、First Career Business 35.3％、Human Growth Business等28.7％。

近期概况

第1季度销售额增长、亏损收窄，并与Gallup公司签署许可协议

2027年3月期第1季度（2026年2〜4月）销售额为1,009百万日元（同比增长3.4％），营业损失77百万日元（较上年同期85百万日元的亏损有所改善），EBITDA为26百万日元的亏损（较上年同期50百万日元的亏损有所改善）。分业务来看，First Career Business同比增长30.6％，实现高速增长；Human Growth Business的研修接单金额创历史新高。另一方面，New Career Business同比减少12.7％。作为后续事项，2026年6月10日与美国Gallup, Inc.签署了「StrengthsFinder® Premier Strategic Educational Leader in Japan」许可协议，计划在今后3年内为累计10万名年轻人提供相关项目。全年业绩预期未作调整。

主要产品

成长驱动力

• Human Growth Business的高速增长：戴尔・卡内基研修接单金额创历史新高，大型企业客户开拓亦取得进展，客户结构正在发生变化
• First Career Business的扩大：同比增长30.6％，实现高速增长，Campus Support与大学生协事业联合的合作强化所产生的协同效应已显现
• 与Gallup公司的战略合作：通过签署StrengthsFinder®许可协议，力图通过面向大学的职业发展项目推广及向年轻群体免费提供诊断工具来获取新客户
• 人才推荐市场的结构性增长：受少子老龄化导致的劳动年龄人口减少及长期年轻劳动力短缺影响，招聘需求持续存在，有效求人倍率维持在1.18倍、大学毕业生求人倍率维持在1.62倍的高水平
• 2027年3月期全年业绩预期：销售额5,024百万日元（同比增长12.3％）、营业利润254百万日元（同比增长25.1％），预计将回归增收增利态势

风险

• 求职者获客成本上升：随着卖方市场化的推进，促销费用呈上升趋势，加之人工成本上升，共同推高销售管理费用，压缩盈利能力
• New Career Business销售额下滑：本季度同比减少12.7％，业绩承压，在卖方市场化不断推进的背景下，求职者获客成为课题
• 有效求人倍率波动风险：雇佣环境的变化可能影响事业需求，经济景气前景不确定性持续存在
• 商誉摊销负担：商誉余额287百万日元（2027年3月期第1季度末），季度摊销额16百万日元，持续压缩利润
• 借款偿还负担：长期借款（含1年内到期部分）合计1,157百万日元（2027年3月期第1季度末），财务灵活性受到制约
• 个人信息管理风险：因持有大量求职者个人信息，一旦发生信息泄露或安全事件，可能对事业持续经营造成重大影响