业务内容
JAIC株式会社成立于1991年，是东证Growth市场上市的人才服务企业。公司以向
商业模式
向求职者提供免费的就职支援讲座・研修，通过集体面试会与中坚中小企业进行匹配，在录用成功时向企业收取人才推荐手续费。入职后还提供有偿的留任支援研修（Leader College・Ace College），从而创造录用后的持续盈利机会。
戴尔・卡内基研修等教育研修事业作为独立的盈利支柱运作，占销售额的约22%。
企业优势
专注于自由职业者、第二新卒（应届毕业后短期内换工作者）、大学中途退学者的教育融合型人才中介服务在业内独具特色，竞争对手较少。将免费就职支援讲座与集体面试会相结合的机制，与标准型人才中介形成差异化，即便在卖方市场下也能同时为求职者与企业双方提供价值。
2022年6月签订了除部分地区外覆盖日本全境的独家特许经营合同。2025年1月期教育研修事业销售额为923百万日元（同比增长31.0%），戴尔・卡内基研修的订单金额在创下历史新高的上一期基础上进一步增长超过40%，大型企业客户的开拓也在推进中。
合并子公司Campus Support接受大学生协事业联合会（会员生协188家、社员约150万人）委托，负责就职与职业规划支援工作，运营联合企业说明会。同时与全国137所以上大学的就职科・职业发展中心建立合作，新卒事业销售额达1,742百万日元（同比增长16.8%），业务规模持续扩大。
ENVALITH 视角
业绩趋势
销售额从2022期2,593百万日元增长至2026期4,476百万日元，实现5期连续增收。2027年1月期第1季度销售额为1,009百万日元（同比增长3.4％），保持增收态势。
营业亏损为77百万日元（上年同期为84百万日元的亏损），单季度净亏损为59百万日元（上年同期为86百万日元的亏损），亏损幅度收窄，EBITDA也改善至亏损26百万日元（上年同期为50百万日元的亏损）。就外部环境而言，有效求人倍率1.18倍、大学毕业生求人倍率1.62倍处于高水平，为招聘需求提供支撑，但另一方面，求职者市场化导致求职者获客成本上升，成为销管费增加的因素。
全年预期维持不变，销售额为5,024百万日元（较上期增长12.3％），营业利润为254百万日元（较上期增长25.1％）。
成长战略
通过教育研修的高增长、集团协同效应以及新许可证的活用，力争实现全年5,024百万日元的目标
专注于戴尔・卡内基研修的拓展销售，2027年3月期第1季度研修订单金额创历史新高。企业客户的开拓也在推进，客户结构正在发生变化。法人研修的高单价、高收益性有助于整体收益改善。
强化新卒College®・Future Finder®・校园支持之间的联动，推动面向大学三年级学生的早期接触。通过扩大与校园支持及大学生协事业联合会的合作，第1季度销售额同比增长30.6％，保持高增长态势。
基于2026年6月10日签订的许可证协议，面向日本国内大学提供发挥自身优势的职业形成项目。构建面向年轻群体的诊断工具免费提供、从诊断到就职的陪伴式支持体系，力争消除错配并获取新客户。
在卖方市场化不断推进的背景下，持续致力于就职College®的求职者获客强化及营销措施、留存率改善。第1季度同比减少12.7％，表现不佳，应对获客成本上升是实现全年盈利的关键。
最近更新: 2026年7月17日