JAIC Co., Ltd.7073
治理
设有监事会的公司。董事会由3名董事（其中1名为外部董事）、监事会由3名监事（全部为外部监事）构成。未设置指名委员会及报酬委员会，但设有风险管理委员会，每季度召开会议，外部董事及监事亦参与其中。会计审计机构于2024年4月由EY新日本变更为UHY东京审计法人。
风险管理
公司每季度召开一次以代表董事为主席的风险管理委员会，由董事、监事及内部审计室相互协作，实施风险评估与监控。每年进行一次风险排查，涵盖可持续发展相关风险，并根据需要利用律师、税务师等外部专家的意见。在个人信息管理方面，维持隐私标志认证（2009年取得），并保持职业介绍优良事业者认定（2016年取得）。
股东回报
仅实施年度期末分红一次的方针。2026年1月期实际每股分红55日元（期末一次性发放）。2027年1月期预期维持相同金额55日元。未记载有实施自有股份回购。
分红政策
根据公司章程，可依董事会决议向每年7月31日最终登记在股东名册上的股东实施剩余利润分红，但本合并会计年度计划仅实施期末分红。2026年1月期实际为期末55日元（第2季度末0日元、期末55日元、合计55日元）。2027年1月期预期同样为第2季度末0日元、期末55日元、合计55日元，无变化。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的经营资源，致力于推进多元化（女性管理者比例34.5%，2026年1月期目标为35%），已取得「えるぼし」三星认证，产假・育儿假复职率达96.6%，并连续9年入选GPTW「工作愉悦企业」，持续加强内部环境建设。公司还建立了分层次、选拔式、按职种划分的多样化研修项目及资格取得支持体系（职业顾问相关持证人员56名）。可持续发展相关议题由经营企划本部统筹管理，并构建了向经营会议及董事会提请审议与报告的制度体系。
最近更新: 2026年4月28日