JAIC Co., Ltd.

经济衰退或企业招聘意愿减退可能导致人才中介需求下降的风险。此外，由于新进入门槛较低，竞争对手不断增加，尤其令人担忧的是与专注于年轻群体（自由职业者・应届毕业生・大学中途退学者）的竞争对手之间的竞争加剧。本集团凭借自2005年起提供的教育融合型人才中介服务积累的经验实现差异化，但若出现同类服务的竞争对手进入市场，可能对经营业绩及财务状况产生影响。

由于国内年轻人口持续减少、雇佣形势变化以及竞争加剧，存在难以稳定获取求职者的风险。获客的一定比例依赖于特定搜索引擎（Yahoo! Japan・Google）的引流，若搜索算法发生变更，可能导致获客效果下降。此外，若互联网广告（搜索联动型・展示型・联盟广告・社交媒体广告等）效果下降或费用上升，或因法律法规限制而导致广告受限，也可能通过撮合功能下降而对经营业绩产生影响。

若发生对所提供服务不满的社交媒体发帖、网络论坛留言，或员工不当行为等情况，可能损害本集团的声誉，导致求职者及客户流失的风险。本集团以自由职业者・应届毕业生・大学中途退学者等具有就业潜力的群体为对象，通过员工教育彻底落实诚信应对，但难以完全防止不利信息及负面舆论的扩散。若负面舆论扩大，可能通过获客能力下降对经营业绩及财务状况产生重大影响。

在针对自由职业者・应届毕业生・大学中途退学者等具有就业潜力群体以及大学三年级学生早期支援方面，若客户与求职者之间的适当撮合精度下降，存在人才中介成约率大幅下降或引发提前离职・纠纷的风险。本集团通过对客户的访谈调研、就业顾问的面谈以及完善内部业务经验视频等措施努力提高撮合精度，但若这些措施不充分，可能通过收益性・信誉度下降而对经营业绩及财务状况产生影响。此外，根据行业惯例设有针对入职后3个月内因个人原因离职的退款制度，若退款金额超出预期，也可能产生财务影响。

本集团根据职业安定法取得了有偿职业介绍事业许可（有效期：2023年8月1日～2028年7月31日），若符合欠格事由或撤销事由，存在被厚生劳动大臣撤销许可或下达业务停止命令的风险。目前尚未发生违反相关规定的情况，但若将来因某种原因违反法令，可能对事业活动造成重大障碍。此外，若针对广告宣传活动引入新的法律法规限制，也可能限制获客活动，从而对经营业绩产生影响。

本集团处理大量登记求职者的个人信息，若发生信息泄露，可能面临损害赔偿请求或社会信誉受损，对事业运营造成重大障碍的风险。本集团已取得隐私标志认证（符合JIS Q15001标准，2009年取得・每2年更新）、采用SSL加密通信，并建立了内部审计室的检查体制，但仍无法完全排除因违反规章制度或不可预见事件而导致信息泄露的风险。此外，若发生重大违规行为或与求职者・客户之间产生纠纷，可能因诉讼或信誉受损而对经营业绩及财务状况产生影响。

由于雇佣环境变化及人才争夺竞争加剧，存在难以确保优秀人才的风险，或公司内部人才向外部流失的风险。特别是若包括代表取缔役在内的董事・骨干员工等具备专业知识、技术、经验的高管及员工离职，可能导致难以进行适当的人才配置，成为竞争力下降及业务规模扩张受限的因素。本集团正通过利用招聘中介・员工推荐进行招聘活动、持续培训以及通过组织诊断项目实现合理人员配置来推进相关对策，但若这些措施未能取得成效，可能对经营业绩及财务状况产生影响。

与生活协同组合联合会大学生协事业联合的交易已持续20年以上，属于本集团业务上不可或缺的交易，依赖程度极高。目前该交易仍在顺利持续，但若因不可预见的情况导致该交易中止，可能对本集团的经营业绩及财务状况产生重大影响。对特定客户的高度依赖被明确列为投资者应关注的收益稳定性风险因素。

本集团以「高效能人士的七个习惯®」「原田Method®」「戴尔・卡内基研修」等许可内容作为事业基础，若相关许可合同被解除或终止，可能对业务开展造成重大障碍的风险。特别是与DALE CARNEGIE & ASSOCIATES, INC.签订的独家特许经营合同中，包含在取得东京都・神奈川县特许经营权时点或生效日起第3年（以较早者为准）之前，须停止向企业提供「高效能人士的七个习惯®」研修或设立全资子公司的条款。此外，若本集团在不知情的情况下侵犯第三方知识产权，可能引发损害赔偿请求、使用禁止令或特许权使用费支付要求，从而对经营业绩及财务状况产生影响。

本集团的事业活动高度依赖计算机系统及网络，在云端客户信息管理数据库中保有大量求职者个人信息及客户企业信息。若因人为失误或自然灾害导致系统故障，可能造成收益机会损失、信誉下降、投诉产生等问题，从而对经营业绩及财务状况产生影响。本集团已采取在异地设置备份服务器等风险规避措施，但若发生长期性故障，可能使对事业运营的影响进一步加剧。