COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd.

业务详情

株式会社Copro Holdings作为纯粹控股公司，通过旗下的株式会社Copro Construction（建筑技术人员派遣・介绍）及株式会社Copro Technology（机电・半导体技术人员派遣）开展技术人员派遣服务。自2026年3月1日起，将株式会社TE Holdings（原：株式会社Trite）及其子公司株式会社Trite Engineering纳为全资子公司，集团技术人员人数大幅扩大。以建筑行业结构性人手不足为顺风，围绕自主选拔的「低成本招聘」与「エンジニア应援平台」推进技术人员数量及开工率的扩大。另外，IT技术人员派遣服务已于2026年3月27日转让给Japanias株式会社，将经营资源集中于机电・半导体领域。

近期概况

因将TE Holdings纳为子公司，技术人员数增长62.9%，销售额增长22.1%，实现大幅增收增益

自2026年3月1日起收购TE Holdings（原：株式会社Trite）全部股份并纳入合并范围（收购对价28,119百万日元）。加上其子公司Trite Engineering的2,364名技术人员，集团技术人员数迅速扩大至7,629人（较上期末增长62.9%）。销售额为36,661百万日元（较上期增长22.1%），营业利润为3,632百万日元（同比增长31.4%），实现大幅增益。另一方面，为筹措收购资金计入短期借款29,243百万日元，自有资本比率由63.2%下降至20.8%。商誉余额急增至27,809百万日元。IT技术人员派遣服务已于2026年3月27日转让给Japanias株式会社，将经营资源集中于机电・半导体领域。预计自2027年3月期起自愿采用IFRS。

主要产品

成长驱动力

• 建筑行业加班时间上限规制（2024年4月实施）带来的结构性人才需求扩大及人手不足加剧
• 通过将TE Holdings（Trite Engineering）纳为全资子公司，技术人员数量及销售规模迅速扩大，并获得全国性据点网络
• 「施工管理Job」吸引有经验人才的诀窍与Copro招聘未经验人才诀窍的整合所产生的协同效应（将2027年3月期定位为整合及基础建设的重要时期）
• 通过自主选拔深化「低成本招聘」并多样化招聘渠道（Bescari建设・施工管理Job等），实现技术人员数量的持续增长
• 深耕大型综合建筑商及专业承包商营业并推进团队派遣，改善开工率与留任率，提升合同单价
• 通过「エンジニア应援平台」及东京研修中心的开设，提升年轻及未经验人才的留任率，并推动在职第三年起合同单价上升
• 2025年4月营业总部迁至东京，扩大关东市场份额（占国内投资的三分之一）
• （转让IT技术人员派遣事业后）将经营资源集中于机电・半导体领域，提升盈利能力

风险

• 招聘市场竞争加剧导致技术人员招募成本上升及招聘人数未达预期的风险
• 行业未经验者・年轻人才（在职1〜2年，约占在职技术人员总数六成）留任率下降导致开工技术人员数增长乏力
• 建筑技术人员派遣销售单价下降（未经验者占比上升・加班时间减少）导致盈利能力承压
• 伴随收购TE Holdings（收购对价28,119百万日元）而产生的大额短期借款（29,243百万日元）导致财务杠杆上升及偿还风险，自有资本比率大幅下降（由63.2%降至20.8%）
• 商誉余额27,809百万日元的减值风险（若TE Holdings整合协同效应不及预期）
• 2027年3月期GAAP营业利润预期为3,000百万日元（较上期减少17.4%），预计减益，整合成本及商誉摊销负担增加可能压缩利润的风险
• 以材料价格及人工成本上涨为背景，大型综合建筑商等严格筛选承接项目，可能导致派遣需求暂时性放缓的风险
• 《劳动者派遣法》修订及同工同酬规制强化带来的成本增加风险
• 自2027年3月期起自愿采用IFRS所伴随的会计处理变更（商誉不再摊销等）对财务指标的影响及转换成本