COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd.

由于客户所属建筑行业的经济恶化，可能出现合同条件恶化、待岗劳务费增加、派遣合同中途解约等风险。截至2026年3月末，公司拥有7,629名技术人员，其中64.7%（4,938人）为无固定期限雇用，因此在经济下行阶段，待岗技术人员的人工成本负担将尤为沉重。公共事业大幅削减或民间工程萧条导致的建筑投资显著波动，可能对订单产生影响。

随着日本国内总人口减少导致的市场萎缩，以及新毕业生和跳槽人才招聘竞争加剧，确保业务运营所需的技术人才存在困难化的风险。建筑行业技术人员老龄化、年轻人才不足等结构性问题持续存在，2024年4月起适用的加班时间上限规制使人手不足问题进一步加剧。另一方面，国内技术人才需求持续高位也可能成为增长机遇，因此持续强化招聘体制是当前课题。

创始人兼代表取缔役社长清川甲介先生在经营方针及事业战略的制定与执行中发挥着极其重要的作用，若其本人因故难以继续履职，可能对公司经营业绩及财务状况产生影响。公司正通过董事会及中期经营计划推进会议加强信息共享与经营组织建设，并计划在提名・薪酬委员会中就继任者选定进行审议。公司认为该风险显现的可能性较低。

2026年3月，公司以29,243百万日元的收购价款取得Trait及Trait Engineering的全部股份，截至2026年3月末，商誉27,809百万日元占合并总资产47,471百万日元的58.6%。若因事业环境及竞争状况变化导致预期效果未能实现，或因利率大幅上升、市场萎缩等因素导致折现率及长期增长率发生重大变动，可能产生减值损失，从而对经营业绩及财务状况造成重大影响。若未能实现预期的协同效应，与最初收益计划之间也存在偏离的风险。

由于并购等投资资金通过金融机构借款筹集，在利率急剧上升或长期利率上升阶段，支付利息等成本负担增加的风险存在。特别是伴随大型收购（Trait收购价款29,243百万日元）而产生的借款余额，利率变动的影响可能对经营业绩及财务状况造成不利影响。

公司雇用7,629名派遣技术员，若发生与劳动安全卫生・雇佣关系相关的纠纷，或在工作中・通勤途中发生负伤・疾病・伤残・死亡事故，作为雇用方将承担灾害补偿义务，从而可能对经营业绩及财务状况产生影响。公司通过定期访谈等方式预防就业环境风险，并强化重视合规的劳务管理及教育培训体制。公司认为该风险显现的可能性较低。

派遣及职业介绍业务受《劳动者派遣法》・《职业安定法》・《劳动基准法》等法规的监管，若监管部门加强指导方针或业务流程存在应对不足，存在被取消许可或受到停业处分的风险。若未来相关法令修订或指导方针加强导致客户企业重新审视派遣・承包的使用方式，需求可能下降，从而对经营业绩及财务状况产生影响。公司通过业务流程中的确认与制衡机制以及定期监控来加以预防。

派遣技术员在业务中可能接触客户的机密信息，同时在开展派遣业务过程中处理大量个人信息，若发生信息泄露，可能引发索赔诉讼或影响业务运营。公司已取得隐私标志认证，完善信息安全相关规定，强化网络安全措施，并对员工及管理人员开展教育培训等对策。公司认为该风险显现的可能性较低。

由于公司在全国拥有营业网点，大规模自然灾害发生时业务运营可能陷入困难，且由于拥有大量技术人员及客户基础，安全确认及合同调整等业务负担将大幅增加。若发生类似新型冠状病毒感染症这样的未知传染病全球流行，建筑施工现场长期停工或工程减少可能给业务活动带来重大损失。公司认为该风险仅凭自身管理措施难以减轻或规避，且难以对其影响程度作出确定性估计。

在雇用大量人员、承担重大社会责任的业务中，若员工及管理人员出现轻视合规或违反社会伦理的行为，可能通过赔偿及声誉恶化对业务运营及业绩产生影响。此外，由于技术人员派遣市场经营者众多、行业细分程度高，其他公司的不当行为也可能波及整个行业形象，进而对本公司集团的业务运营产生连带风险。