业务内容
Copro Holdings股份有限公司作为纯粹控股公司，是一家专注于技术人员派遣的集团，业务涵盖建筑技术人员派遣・介绍（Copro Construction・Trite Engineering）与机电・半导体技术人员派遣・承包（Copro Technology）。公司在全国拥有30个据点，为主要客户企业提供建筑・土木・设备・工厂现场的施工监理、CAD操作员，以及大型制造业生产技术・开发・设计部门所需的工程师。
截至2026年3月期末，集团技术人员人数达7,629人，在建筑领域构建了业界最大规模的人才供给体制。
商业模式
通过自营招聘网站（Bescari建设・施工管理Job・Bescari机电）及广告媒体直接招募技术人员，并以派遣・承包合同形式供给给客户企业（大型综合建筑商・专业分包商・制造业）。技术人员的在职人数、开工率、留任率是营业收入的主要构成要素，具有随在职年限延长而合同单价上升的结构。
通过不依赖外部人才中介公司的「低成本招聘」来抑制招聘成本，力图改善利润率。
企业优势
通过「Bescari建设」「施工管理Job」「Bescari机电」等自营招聘网站，实现不依赖外部人才中介公司的直接招聘。在控制招聘成本的同时扩大应聘人群规模的「低成本招聘」是与同业其他公司的差异化要素，也是2026年3月期末技术人员数达到7,629人这一招聘能力的基础。
自2026年3月1日起，将TE Holdings（Trait Engineering）纳入全资子公司，使建筑技术人员数较上年同期末大幅增长65.9%，达到7,220人。该公司在有经验者招聘方面的经验诀窍、全国性网点网络以及「施工管理Job」的数字营销能力，与Copro Construction在无经验者招聘方面的能力形成互补关系，从而使集团整体的客户基础和人才供给能力实现了非连续性的增强。
在名古屋、东京（2025年4月开设）两个据点设立了建筑技术人员培训设施「监督的种子」，为无经验者打造能够安心开启职业生涯的环境。在半导体领域，则通过「Semicon Techno Lab」实施实践性人才培养。
在入职1、2年的员工约占技术人员总数六成的情况下，公司构建了旨在提高留任率、并促使入职第3年及以后合同单价上升的机制。
ENVALITH 视角
业绩趋势
从2022年3月期到2026年3月期，销售收入由15,589百万日元增长至36,661百万日元，5期间扩大至2.4倍。2026年3月期销售收入36,661百万日元（同比增长22.1%），营业利润3,632百万日元（同比增长31.4%），当期净利润2,880百万日元（同比增长58.2%），均创历史新高。
销售收入营业利润率为9.9%（上期为9.2%），有所改善。作为外部因素，建筑业「2024年问题」带来的人才需求结构性扩大成为有利推动因素。
展望2027年3月期，受TE Holdings全年并表效应影响，预计销售收入为57,000百万日元（同比增长55.5%），但由于商誉及折旧摊销费用增加，GAAP营业利润预计为3,000百万日元（同比下降17.4%），呈减益趋势。
成长战略
通过与TE控股的整合・协同效应创造以及技术人员数量的扩大，力争实现2027年3月期570亿日元的销售额目标
将2027年3月期定为整合及基础建设的重要时期，推进招聘战略功能的集中化以及人力资源与培训技巧的共享化。整合TE公司吸引有经验人才的技巧与Copro公司招聘无经验人才的技巧，力图扩大市场份额。目标是在2027年5月公布的下一期中期经营计划期间实现全面的协同效应创造。
通过深化「低成本招聘」以及「Bescari建设」「施工管理Job」等招聘渠道的多样化，确保业界有经验者和无经验者双方来源。通过「エンジニア应援平台」・东京研修中心提升年轻技术人员的留任率与稼动率，最大化人力资本。
于2026年3月将IT技术人员派遣事业转让给Japanious公司，将经营资源重点投入预计将高速增长的机电・半导体领域。持续通过「半导体技术实验室（セミコンテクノラボ）」进行无经验人才的招聘与培养，2026年3月期末机电・半导体技术人员数量扩大至409人（较上期末增长23.2%）。
计划自2027年3月期有价证券报告书起自愿采用IFRS。旨在通过提升财务信息的国际可比性来扩大投资者群体并降低资本成本。此外，采用IFRS后商誉将不再摊销，预计GAAP利润指标将大幅改善。
于2025年4月将营业总部由名古屋迁至东京，强化针对占国内建设投资约三分之一的关东市场的营业体制。通过对大型综合建筑商・专业分包商的深度营业以及推进团队派遣，扩大承接业界无经验者及女性施工管理人员等广泛的项目委托。
最近更新: 2026年7月19日