治理
作为设有监事会的公司，董事会由5名董事组成（其中社外董事2名）。自2022年4月起设立指名・报酬委员会（由独立社外董事担任委员长）及特别委员会，以确保独立性与客观性。会计审计人为有限责任朝日会计师事务所。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，设立了以代表取締役社长为委员长的风险管理委员会（每年召开一次）。已构建将重要事项向董事会汇报的体制，并由内部审计室（专职3名）对风险管理体制进行审计。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股55日元（第2季度末30日元＋期末25日元，已考虑股票分割），股息总额为1,531百万日元，合并派息率为53.1%。2027年3月期预计年度股息为45日元（第2季度末15日元＋期末30日元），派息率预计为104.0%。本期未实施股票回购。
分红政策
在中期经营计划「COPRO集团 Build the Future 2027」的对象期间（2023年3月期～2027年3月期）内，不进行减配，以合并派息率50%以上为目标，基本方针是根据积极投资所实现的利润增长，实施稳定的股息分配。股息分为中期股息和期末股息，每年实施两次。2026年3月期实施每股55日元（第2季度末30日元＜分割前＞，期末25日元＜分割后＞），股息总额为1,531百万日元，合并派息率为53.1%，净资产股息率为11.6%。2027年3月期预计年度股息为45日元（第2季度末15日元＋期末30日元），派息率预计为104.0%。此外，公司于2025年10月1日按普通股1股拆分为2股的比例实施了股票分割，若不考虑股票分割，则2026年3月期的年度股息合计为80日元。
ESG
气候变化应对议题由风险管理委员会审议，并以TCFD建议为基准加以运用。公司将人力资本经营定位为最优先事项，披露女性管理岗位比例为24.8%（2030年目标为31.8%）、敬业度得分为4.33（2030年目标为5.00），并通过构建「エンジニア应援平台」，致力于支持技术人员职业发展及提升留任率。
最近更新: 2026年6月18日