PORT INC.7047
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由5名董事（业务执行董事2名+独立社外董事3名）构成，独立社外董事占据半数以上。董事会议长由担任CGO的董事兼任，并设立了指名、报酬、公司治理、内部管控、可持续发展、风险管理、合规性等7个任意委员会，以强化治理体制。
风险管理
短中期风险由内部统制委员会、风险管理委员会负责，超长期风险由可持续发展委员会负责，内部审计室基于200余项审计项目实行双重报告体制，以支撑董事会及审计等委员会的监督职能。公司还设立了信息安全、BCP（业务连续性计划）、人事劳务等专业工作组，构建了覆盖集团整体的全面风险管理体系。
股东回报
2026年3月期期末配当为每股12.00日元（较上期2.50日元大幅增配），配息总额157百万日元，配息率5.8%。2027年3月期预计为13.00日元。本期回购自有股份695百万日元。
分红政策
以存量利润（ストック利益）作为利润分配的资金来源，根据存量利润的增加持续实施增配（累进式股利）的方针。原则上每年进行一次期末配息，根据公司章程也可实施中期配息。2026年3月期期末实施每股12.00日元的配息（配息总额157百万日元，配息率5.8%）。2027年3月期预计每股13.00日元（预计配息率5.2%）。
ESG
以「将社会性负债转化为下一代的可能性。」为宗旨，确定了构建治理体制、强化风险管理、扩大人才、产业贡献、尊重人权、减少CO2等六大重要课题（Materiality）。在人力资本方面，女性管理监督者比例达到31%，男性育儿假取得率达到116.6%，并将FTE人力资本充足率、管理监督者内部晋升率、重要岗位继任覆盖率设定为新的最重要指标。
最近更新: 2026年6月18日