治理
作为设有监事会的公司，董事会由8名董事组成（其中3名为社外董事，均为独立董事），通过执行董事制度实现决策监督与业务执行的分离。作为董事会的附属机构设有指名・薪酬委员会（委员中过半数为独立社外董事），以确保透明性。
风险管理
以ESG委员会（社长直属）和内部审计室为中心开展风险管理，每季度经ESG委员会审议后向董事会报告。已制定危机管理规程，将自然灾害・设备事故・重大事故・信息系统事故列为重点风险持续管理。2025年度实施了人权尽职调查，并将劳动安全卫生・防止骚扰列为重点事项，强化相关对策。
股东回报
2026年3月期每股年度分红50日元（中期20日元・期末30日元），分红总额3,473百万日元，分红比率16.1%。2027年3月期计划增加至每股年度60日元（中期30日元・期末30日元）。自有股份回购规模较小。
分红政策
综合考虑通过稳定且持续的分红实现股东回报，与通过强化经营基础及拓展新业务等提升企业价值之间的平衡，并综合判断业绩预期、行业动向、财务状况及事业战略后决定分红金额。2026年3月期实绩为每股年度分红50日元（中期20日元・期末30日元），分红总额3,473百万日元，分红比率16.1%。2027年3月期考虑到与本期同等水平的利润预期以及财务体质的改善，计划每股年度分红60日元（中期30日元・期末30日元）。
ESG
设立由社长直接管辖的ESG委员会（含集团ESG委员会），跨部门推进气候变化、人权、人才培育、合规等相关工作。以2040年前构建零排放船舶建造比率100%体制为目标，并于2024年度制定了《名村造船所集团人权方针》。女性在职人数143名（目标150名）・男性育儿假取得率57.1％（目标60％）・年假使用率81.0％（目标70％以上），人才相关指标总体进展良好。
最近更新: 2026年6月19日