Mirai Works Inc.6563
治理
设有监事会的公司。董事4名（其中外部董事2名，外部比例50%），监事3名（其中外部监事2名）构成。2025年9月期董事会召开13次，外部董事出席率100%。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
根据《风险管理规程》，构建以代表取缔役社长为风险管理最高负责人、各部门负责人为风险管理责任人的体制。与律师、公认会计师等外部专业人士协作，致力于风险的事前防范和早期发现，对已识别的特定风险经经营会议讨论后向董事会报告。同时完善了内部举报规程，合规负责人由代表取缔役社长兼任。
股东回报
2026年9月期中期同样维持无分红（第2季度末派息0日元）。全年分红预期也为0日元。另一方面，2026年2月作为绩效挂钩型股票报酬处置了78,900股库存股。成长投资优先方针未发生变化。
分红政策
由于公司正处于成长阶段，所获资金优先用于人才招聘培养、系统等设备强化等事业投资。自公司成立以来持续维持无分红。2026年9月期的年度分红预期为0日元（第2季度末0日元、期末0日元）。今后将综合考虑盈利能力强化及稳定事业基础的构建状况、业绩、事业环境、今后的事业发展等因素，在适当的经营判断基础上决定分红政策。若实施分红，原则上以期末分红（每年1次）为基本方式，根据公司章程也可实施中期分红。
ESG
公司将“通过人才流动化促进日本经济发展”“纠正东京圈过度集中”“解决劳动力短缺”定位为通过事业解决社会课题，可持续发展议题在经营会议和董事会上进行审议。重视人力资本经营，推进使命与愿景的渗透、多元化工作方式支持（促进育儿休假、带薪休假等）。但目前尚未设定可衡量的数值目标。管理岗位中女性占比为11.4%（2025年9月期）。
最近更新: 2025年12月22日