治理
设监事会的公司。董事会由3名董事（其中社外董事2名，社外董事占比66.7%）、监事3名（其中社外监事2名）构成。设有经营会议、风险・合规委员会，力求加快决策速度并强化监督职能。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
制定风险管理规程，由以代表取代表董事社长为委员长的风险・合规委员会（每季度至少召开一次）负责风险的提取、分析、评估及对策监控。企业总部作为主管部门，与外部专家（律师・注册会计师・税务师・社会保险劳务师）协作。由代表董事社长直属的内部审计室对全部业务进行定期审计，并建立向董事会报告结果的体制。同时设有内部举报窗口（常任监事・法律顾问）。
股东回报
创业以来持续无股息分配。2026年11月期中期期末股息仍为零（第2季度末0.00日元）。全年股息预测尚未确定。以充实成长投资内部留存为优先的方针未发生变化。未实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
目前公司正处于成长阶段，因优先充实内部留存，自公司成立以来未实施过股息分配。2026年11月期中期期末股息为0.00日元。全年期末股息预测金额目前尚未确定。未来将综合考虑经营业绩及财务状况后再研究向股东进行利润分配，但是否实施股息分配及其实施时间目前尚未确定。公司章程规定以中期期末日及期末日为股息基准日，并规定可通过董事会决议进行盈余分配。
ESG
在使命「食」即「人」及愿景「Empower the Food People」的指引下，公司以人才培养和内部环境建设为核心推进可持续发展举措。已实现女性管理层比例23.0%、男性育儿假取得率50.0%，并推行了2025年12月导入的新人事制度（等级・考核・薪酬三位一体改革）、附带奖励金比例30%的持股会制度（加入率65%）、开放兼职（副业）以及定期开展员工敬业度调查等措施。有关气候变化的定量目标及数值目标目前尚未设定，公司表示将在今后予以披露。
最近更新: 2026年3月11日