MS&Consulting Co., Ltd.6555
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由8名董事组成（非监察等委员的董事4名＋监察等委员4名，其中社外董事3名）。设置了由社外董事担任委员长的任意性提名薪酬委员会，以确保透明性和客观性。本事业年度董事会共召开16次，全体董事均全部出席。
风险管理
公司设有以社长为最高负责人的风险管理委员会，每季度召开一次，实施风险评估与合规推进工作。同时制定了道德行为规范、内部举报制度及防灾手册，并通过监事会（审计等委员会）审计、内部审计以及与外部专业人士的合作，致力于风险的事先防范与早期发现。
股东回报
2026年2月期（全年度）中期与期末均不派息（全年0日元）。2027年2月期预计第二季度末0日元、期末0日元，全年0日元配息。配息方针及自有股份回购方针均无变化。
分红政策
以IFRS（合并）配息比率20%、日本准则（单体）配息比率30%为基准，原则上每年实施中期配息与期末配息共两次。但2026年2月期（全年度）中期与期末均不实施配息，全年配息金额为0日元。2027年2月期预测同样预计第二季度末0日元、期末0日元，全年配息0日元，与最近公布的预测相比无修正。此外，公司还将综合考虑内部留存水平及投资机会，通过灵活且机动的自有股份回购来提高总回报率，作为基本方针之一。
ESG
人的资本被定位为价值创造的源泉，公司将「员工第一主义」列为经营方针。女性管理人员比例在2025年3月期改善至21.7%（2025年4月末为24.0%），男性员工育儿假取得率近三年平均为28.6%。在气候变化方面，公司披露Scope1排放量为零，但相较于TCFD，更优先推进治理与人力资本方面的信息披露。2024年3月对职级制度进行了革新，2025年3月新设了负责企业文化建设的专门组织「未来创造室」，持续推进组织开发。
最近更新: 2026年5月26日