SUS Co.,Ltd.

由于少子高龄化导致的劳动人口减少，以及理工科生源减少导致接受过专业教育的新毕业生减少，工程师人才争夺战日趋激烈。若无法按招聘计划确保所需人才，或因离职导致工程师大幅减少，将直接影响业绩。本公司集团正通过强化企业品牌建设举措及招聘渠道的多样化・优化，力图提高招聘费用效率并提升人才质量。

工程师派遣行业受IT相关企业及大型制造业业绩走势影响较大，若长期经济低迷或经济环境变化导致客户设备投资抑制・研发削减持续，将对业绩产生影响。大规模自然灾害或客户开发基地海外转移等也会对事业持续经营构成风险。本公司集团正通过适应客户需求的教育培训及开拓新客户，努力稳定确保就业岗位。

工程师派遣行业存在大量经营者，在经济衰退阶段，同业竞争对手之间的价格竞争可能导致交易单价低迷。此外，若大量工程师处于待岗状态，也会对业绩产生不利影响。本公司集团通过以提升工程师附加价值为目的的教育培训，致力于强化竞争力・专业性。

作为主要业务的工程师派遣事业依据劳动者派遣法运营，若出现符合欠格事由或违反法令的情形，可能导致业务停止・许可被取消。此外，随着社会形势变化而出现的法令修订或解释变更，也存在对事业运营产生不利影响的风险。本公司集团通过风险管理委员会・内部审计室掌握并监督合规情况，力求彻底落实合规经营（劳动者派遣事业许可编号：派26-020056，有效期至：2030年2月28日）。

在工程师派遣事业中，劳务管理是最重要的课题，若因管理不完善导致违反法令或员工发生不当行为，将引发损害赔偿请求・与员工的纠纷・行政处罚・信誉受损等问题，进而影响业绩。本公司集团通过卫生委员会及风险管理委员会对劳动状况进行监测，并彻底完善及落实公司内部规章・操作手册。

在解决方案事业中，从事客户企业产品开发・系统开发业务的工程师需处理大量个人信息・机密信息，若因故意或过失发生信息泄露，将产生管理责任问题・诉讼风险・负面舆论・巨额赔偿金支付等问题。本公司集团通过取得隐私标志（Privacy Mark）建立个人信息保护管理体系、对全体员工定期开展教育培训以及实施内部审计，来强化信息管理。

本公司集团为确保新的收益基础及拓展工程师职业发展路径，计划开展新业务或进行资本・业务合作，但存在进展不如计划、未能获得预期收益的情况。在综合考虑事业盈利性后，若需做出撤退・缩小规模等经营决策，也会对业绩产生影响。本公司集团通过依据投资判断标准在相关会议体中进行审议・决议，以及对事业计划实施预实管理・定期报告，来管理投资风险。

本公司集团具有优势的IT领域，包括AI在内的技术革新及客户需求变化速度极快，若无法应对意想不到的技术革新或急剧的需求变化，竞争力将显著下降，进而影响业绩。本公司集团持续分析并跟进最新技术动态・市场动态，通过将其运用于事业经营，力求灵活应对各种变化。