治理
设有监事会的公司。董事9名（其中外部董事4名，外部比例约44%），监事3名（全部为外部监事）。设有经营会议、风险管理委员会及内部信息管理委员会，本事业年度董事会共召开14次。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
设立以代表董事社长为委员长的风险管理委员会,全面、系统地收集和监控包括可持续发展相关风险的集团整体风险。委员会的审议内容定期向董事会报告,并建立了由内部审计室对各部门及子公司进行横向内部审计的体制。为彻底贯彻合规要求,对全体员工实施入职培训及e-Learning研修,并设有公司内外的内部举报窗口。
股东回报
以持续性和稳定性的股东回报为基本方针，每年实施一次期末分红。2025年9月期实际业绩为每股45日元，2026年9月期预测为50日元，增配趋势持续。第二季度末分红为0日元（期末一次性分配）。
分红政策
综合考虑为实现企业价值最大化所需的中长期举措与事业扩大所需内部留存之间的平衡，以持续且稳定地实施股东回报为基本方针。原则上每年实施一次期末分红，根据公司章程，经董事会决议也可实施中期分红。2025年9月期实际业绩为每股45日元（第二季度末0日元・期末45日元），2026年9月期预测为每股50日元（第二季度末0日元・期末50日元）。与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的可持续发展课题，依据2022年制定的《健康经营宣言》，获得“健康经营优良法人2025（大规模法人部门）”认定。在推进女性发展方面，最近一个计划期（2022年7月～2025年6月）设定的目标（工程师女性比例15%以上・女性管理者比例15%以上）均未达成（实际：13.2%・11.5%），新计划期（2025年7月～2027年9月）中新增设男性育儿假取得率30%以上、月平均加班时间30小时以内等目标。公司还致力于利用AR/VR・AI领域的前沿技术开展工程师培养及残障人士就业支援。有价证券报告书中未确认有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2025年12月22日