业务内容
MS-Japan股份有限公司以专注于会计・财务・人事・法务・经营企划等管理部门职种，以及律师・公认会计师・税务师等士业的人才中介事业「MS Agent」为主轴。在国内展开综合转职平台「MS Career」、直接招聘服务「MS Jobs」、商业媒体「Manegy」，构建管理部门・士业领域的生态系统。
并通过合并子公司FourQuarters Recruitment Pty.Ltd.（海外人才事业），在澳大利亚开展专注于财务・会计・金融等领域的人才中介・派遣事业。以东京・大阪・名古屋为中心，为上市与非上市等广泛的招聘企业提供服务。
商业模式
主力的人才中介事业「MS Agent」采用在求职者确定入职时向招聘企业收取手续费的成功报酬型模式。通过内容营销建立了自主的会员获取渠道，实现了不依赖其他公司数据库的高效运营。
媒体事业「Manegy」以线索提供・广告收入为收益来源，DRM事业「MS Jobs」以数据库使用费为收益来源，海外子公司FQR则以人才派遣业务的销售成本差价为收益来源，公司通过组合多种收益模式来实现盈利。
企业优势
创业以来30余年专注于管理部门・士业领域，顾问积累了深厚的行业知识。通过内容营销建立了自主的注册用户获取渠道，摆脱了对他社数据库的依赖。2026年3月期人才中介事业销售额刷新了合并会计年度历史最高纪录，达到4,295百万日元。
2026年3月期营业利润率为21.9%，EBITDA率为28.0%，均维持在超过20%的高水平。销售费用及一般管理费因分公司整合带来的租金减少等因素，同比减少1.5%，费用效率化对利润率改善起到了推动作用。自2022年3月期以来，营业利润率已连续5期保持在20%以上。
通过「Manegy」日常性地接触管理部门・士业的潜在求职者，构建了将其无缝引导至人才中介事业的独特循环模式。2026年3月推出的「Manegy Clip」在上线约1个月内下载量突破1万次，截至2026年4月，使用信息流广告的企业数量也已超过20家。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入在2025年3月期因海外子公司并表而迅速扩大至7,474百万日元，2026年3月期为7,647百万日元（同比增长2.3%），增长率有所放缓。细分构成为：人才中介事业4,295百万日元（+1.3%）、媒体事业248百万日元（+0.7%）、DRM事业102百万日元（-3.7%）、海外人才事业3,003百万日元（+4.2%）。
从外部因素看，澳大利亚降息带来的景气复苏推动了海外事业增长，而日元升值则抑制了折算成日元后的金额。营业利润为1,674百万日元（+4.3%），实现改善，销售费用及一般管理费用的削减（因分支机构整合导致的房租减少等）作出了贡献。
营业利润率由21.5%改善至21.9%。净利润为1,035百万日元（+0.2%），基本持平。
预计2027年3月期营业收入为8,174百万日元、营业利润为1,796百万日元（汇率假设为1澳元兑104.00日元）。
成长战略
以AI应用、媒体新模式、海外扩张三大主轴构建中长期增长基础
截至2026年3月期完成对学习了超过30年管理部门・专业士行业匹配数据的国内首屈一指的AI模块的试运行。自2027年3月期起将其作为支持顾问搜索・筛选的半自动化功能（Copilot）投入实用，以期解决高匹配度案件的推荐遗漏问题，提升成单数量。
为实现从以往的潜在客户提供型广告模式向沟通型广告模式转型，于2026年3月推出新应用「Manegy Clip」。上线约1个月即突破1万次下载，截至2026年4月使用信息流广告的企业已超过20家。持续开拓包括非科技类企业在内的赞助商，在降低对外部媒体依赖的同时确立新的收益来源。
自2025年12月起在MS Jobs中引入采用自研AI模型的「AI评分检索」。通过学习管理部门・专业士领域海量的求职支援数据，将求职者与招聘岗位的匹配度可视化，以提升成约质量。将持续推进基于数据与技术的功能扩充，力争实现DRM销售额（2026年3月期为102百万日元，同比减少3.7%）的回升。
在澳大利亚经济回暖趋势的背景下，派遣就业人数增加，以澳元计算的销售额同比增长8.0%。以增加正式员工中介成单数量及提升全年盈利能力为方针，维持不依赖外部环境的稳定增长态势。将其定位为借助日本国内经营管理领域数据库开展全球化事业布局的立足点。
在人才行业整体营销成本高涨的背景下，彻底贯彻注重投资效率与成单率的费用运用方针，将节省下来的费用优先投入AI应用开发等强化竞争力的投资。同时，分公司整合带来的房租等费用削减亦有所贡献，2026年3月期销售费用及一般管理费同比减少1.5%，达到4,252百万日元。
最近更新: 2026年7月19日