MATCHING SERVICE JAPAN CO.,LTD.6539
治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会由7名董事组成（其中社外董事4名，社外比例约57%）。公司设有指名·报酬委员会（任意性质）及应对控股股东事项的特别委员会，旨在强化董事会的监督职能并确保经营透明度。
风险管理
公司设立了风险与合规委员会（每季度召开）和可持续发展委员会，负责识别潜在风险、制定预防措施，以及评估和监测气候变化风险。内部审计部门定期开展业务审计，并将结果报告给代表董事及审计等委员会，形成了完善的管理体制。
股东回报
2026年3月期实施每股56日元的期末分红（分红总额1,391百万日元，分红比率134.5%）。2027年3月期预计维持同等的56日元分红。当期未实施自有股份回购。持续通过高分红比率积极进行股东回报。
分红政策
以实施稳定分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年3月期实施每股56日元（分红总额1,391百万日元，分红比率134.5%，净资产分红率14.5%）。2027年3月期预计每股56日元（分红比率128.6%）。
ESG
设定到2030年将温室气体排放量（范围1、2）较2022年度削减75%，并以2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，披露女性管理者比例为19%（2030年目标为30%），男性育儿假取得率为50%（同目标为100%），并推进弹性工作制、远程办公制度的完善以及多样性保障等相关举措。
最近更新: 2026年6月18日