TOYO DENKI SEIZO K.K.6505
治理
设有监事会的公司（董事7名中3名为外部董事）。采用董事会与执行董事分离的体制，设有任意性的提名・薪酬咨询委员会、内部控制委员会以及可持续发展委员会。董事会每年召开17次会议，全体董事均全数出席。
风险管理
董事会下设的内部控制委员会依据风险管理基本规程,每季度对风险进行分析和评估,并向董事会报告。气候变化风险由可持续发展委员会负责,并设立可持续发展工作组,负责执行和监控全公司范围内的应对措施。
股东回报
以配息率30%以上为基本方针，2026年5月期每股年度配息100日元（配息总额914百万日元，配息率30.3%）。2027年5月期预计每股年度配息116日元（配息率40.3%）。作为后续事项，已决议向JR东日本进行第三方配股方式的库存股处置（578,000股，每股2,013日元）。
分红政策
以持续、稳定地保持配息率30%以上作为基本方针。2026年5月期期末配息每股100日元（年度配息100日元，配息总额914百万日元，配息率30.3%）。2027年5月期预计中期配息58日元、期末配息58日元，年度合计116日元（配息率40.3%）。以期末配息为基本方式，根据公司章程也可实施中期配息。
ESG
公司支持TCFD倡议，基于1.5℃/4℃两种情景分析气候变化相关风险与机遇。以2018年度为基准，设定Scope1・2的CO2排放量削减目标：2026年度削减10%、2030年度削减30%、2050年度实现100%削减。在人力资本方面，披露女性发展相关指标（目标为2026年度管理部门系长级以上女性占比达25%以上）、男性育儿休假取得率62.5%（较上年提升19.6个百分点）、残障人士雇用率3.54%。自2022年以来持续获得
最近更新: 2025年8月26日