JTEKT Corporation6473
治理
作为设置监事会的公司，采用包含2名独立社外董事及2名社外监事的体制，并设置了任意性质的「高管薪酬方案制定会议」「高管人事方案制定会议」，以确保提名及薪酬决策的客观性。董事会原则上每月召开一次，并通过社外高管联络会实施事前信息共享。
风险管理
以风险管理官制度和社长直属审计部开展的内部审计为主轴，通过可持续发展委员会对合规、信息安全、环境风险进行统一管理，并构建了将重要风险定期向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期年度分红为每股60日元（中期30日元+期末30日元），DOE为2.5％。2027年3月期方针为增至70日元（预计）。当期自有股票回购金额为2百万日元，较上期大幅缩减。
分红政策
以DOE（归属于母公司所有者权益的分红率）2～3％为目标，力求实现长期稳定的股东回报。基本方针为每年中期、期末分红两次。2026年3月期年度分红为每股60日元（中期30日元+期末30日元），DOE为2.5％，（合并）分红比率为159.5％。2027年3月期预计年度分红为每股70日元（中期35日元+期末35日元），预计分红比率为44.6％。2026年3月期实施了2百万日元的自有股票回购（因取得自有股票产生的支出）。
ESG
在应对气候变化方面，公司获得SBT认证，设定了2030年度CO2排放量较2013年度削减60%的目标，2025年度实际削减率为49.4%。在CDP气候变化类别中连续3年获得最高评级A。在人力资本方面，公司获得健康经营优良法人「白色500」认证，披露男性育儿休假取得率为84.7%、女性管理岗位比例为2.6%（2026年度目标为3%以上），并新设DE&I推进课，致力于加强多元化建设。
最近更新: 2026年6月19日