TOWA CORPORATION6315
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由10名董事（其中独立外部董事4名）组成。设立了指名·报酬委员会（由外部董事担任委员长）作为董事会的咨询机构，以确保决策的透明性与客观性。
风险管理
公司设立了以总经理担任委员长的风险管理委员会，每年对风险进行评估并制定对策。下设的风险对策分科会负责具体实施，并建立了每季度向董事会汇报的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，本期未实施中期分红，实施期末分红每股20日元（分红总额1,502百万日元，分红比例32.7%）。下一期计划增至每股24日元（预计分红比例25.7%）。未实施自有股份回购。
分红政策
在确保研究开发投资、设备投资、财务体质改善等所需内部留存的基础上，以持续稳定分红为基本方针，根据各会计年度的业绩情况实施利润分配。剩余利润分红原则上以中期分红及期末分红全年两次为基本方式，但本期未实施中期分红，仅实施期末分红每股20日元。下一期（2027年3月期）计划实施每股24日元的分红。
ESG
公司依据TCFD倡议开展气候变化信息披露，设定了到2030年度将Scope1+2的CO2排放量较2020年度削减42％、并在2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，致力于构建多元化人才发展环境，包括将女性及外籍管理人员比例目标设定为10％（2032年目标）以及推进健康经营等举措。
最近更新: 2026年6月19日