治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外3名）、监事4名（其中社外3名）构成。设置了任意的指名报酬委员会（委员长为独立社外董事），本事业年度董事会共召开17次，全员出席率为100%（羽原氏就任后全数出席）。引入了执行董事制度（15名），实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
以社长担任委员长、每季度至少召开一次的风险・合规委员会为核心，构建由各部门内部管理负责人相互协作的风险管理体制。制定信息安全、个人信息保护、排除反社会势力等相关规程，并设立包括律师窗口的内部举报制度。可持续发展风险由可持续发展委员会进行识别与优先级排序，并与风险・合规委员会联动后向董事会报告。
股东回报
2026年9月期的年度分红预测为每股29.50日元（期末一次性发放），较上一期的25.00日元增加。相对于全年净利润预测4,400百万日元，分红比例约为56.3%。中期分红为0日元。根据公司章程规定，可机动实施自有股份回购。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，2026年9月期的年度分红预测为每股29.50日元（较上一期实绩25.00日元增加）。中期分红为0日元。继续维持以分红比例50%、股东权益分红率18%为目标的方针（自2024年7月22日起适用）。较最近公布的预测未作修正。
ESG
公司提出ESG＋P经营理念，由2022年7月设立的可持续发展委员会（由常务董事担任主席）统筹气候变化、人力资本等专项工作组，并每季度向董事会汇报。在气候变化方面，公司已加入TCFD并签署UNGC，以2050年实现净零排放为目标，2025年9月期Scope1+2排放量为83.8t-CO2（提前达成2030年短期目标140t-CO2）。在人力资本方面，女性管理人员占比达44.2%，男性员工育儿假取用率为57.1%，连续4年获得“健康优良法人”认证，全体员工人权在线学习课程完成率达到100%。
最近更新: 2025年12月16日