CAREER CO., LTD.6198
高龄化社会型人才服务（单一部门）
面向高龄化社会,在全国范围开展Senior及护理人才服务的单一部门
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 营收（2026年3月期中间期） | 6,664百万日元 | 7,624百万日元（2025年3月期中间期） | ↓ |
| 营业损益（2026年3月期中间期） | -54百万日元 | -37百万日元（2025年3月期中间期） | ↓ |
| 经常利润（2026年3月期中间期） | 27百万日元 | -43百万日元（2025年3月期中间期） | ↑ |
| 归属于母公司股东的中间净利润（2026年3月期中间期） | 17百万日元 | -50百万日元（2025年3月期中间期） | ↑ |
| 总资产（2026年3月期中间期末） | 3,944百万日元 | 4,285百万日元（2025年3月期末） | ↓ |
| 自有资本比率（2026年3月期中间期末） | 44.7% | 41.1%（2025年3月期末） | ↑ |
| 每股中间净利润（2026年3月期中间期） | 2.07日元 | -5.91日元（2025年3月期中间期） | ↑ |
| 营收（2026年3月期全年预期） | 16,360百万日元 | 14,936百万日元（2025年3月期全年实绩） | ↑ |
| 营业利润（2026年3月期全年预期） | 40百万日元 | -9百万日元（2025年3月期全年实绩） | ↑ |
业务详情
作为「高龄化社会型人才服务」单一部门,运营负责创造活跃老年人（55岁以上）就业机会的Senior Work事业（呼叫中心、大楼维护等）,以及向护理、保育设施供给护士、护理士、保育士等持证人员的Senior Care事业两大业务。提供人才派遣、人才中介、业务承包、预定派遣服务。营收构成中,Senior Care事业占比约83%,是主力业务。
近期概况
中间期营收减少12.6%,营业损失扩大,但因计入社会保险费退款,经常利润与净利润转为盈利
2026年3月期中间期（2025年10月至2026年3月）营收为6,664百万日元（同比减少12.6%）。Senior Care事业为5,513百万日元（同比减少14.4%）,Senior Work事业为1,151百万日元（同比减少2.6%）,两项业务均出现营收减少。营业损失为54百万日元（上年同期为37百万日元的亏损）,虽有所恶化,但由于将注册派遣员工社会保险丧失手续相关的多缴退款81百万日元计入营业外收益,经常利润达27百万日元、中间净利润达17百万日元,实现了盈利转正。财务活动方面,短期借款净减少300百万日元,自有资本比率改善至44.7%。全年业绩预期（营收16,360百万日元、营业利润40百万日元）未作修正,预计收益结构优化带来的利润贡献将在下半年体现。
主要产品
成长驱动力
- 随高龄化推进,需护理认定人数、护理服务使用者人数快速增加
- 医师工作方式改革（2024年4月实施）推动任务转移加速,护士、护理士派遣需求扩大
- 企业结构性人手短缺问题日益严峻,必要行业从业人员及老年人才需求持续维持高位
- 保育领域待解决入托难问题及劳动环境改善背景下,保育士招聘需求维持高水平
- 推进数字化转型、强化AI匹配以提升生产力,并向高附加值服务转型
- 加强老年人才活用顾问的招聘培养,拓展经办职种并提出新的工作方式建议
风险
- 物价上涨、招聘市场紧张导致派遣员工获取成本急剧上升,对盈利能力造成压力
- 护理报酬修订（上门护理机构基本报酬下调）带来的综合性成本增加
- 呼叫中心派遣领域大型临时项目（政府机构、公共领域）规模缩减导致营收减少
- 生成式AI导入带来呼叫中心接线员业务效率化、需求萎缩的风险
- 社会保险适用范围扩大、最低工资上涨等法规变化导致人工成本上升的风险
- 有效求人倍率下降（2026年3月为1.18倍,上年同月为1.26倍）等劳动力市场供需变化风险
最近更新: 2025年12月25日