CAREER CO., LTD.

本公司集团根据《劳动者派遣法》经厚生劳动大臣许可运营一般劳动者派遣事业（许可编号：派13-304437，有效期至2027年6月30日）及根据《职业安定法》经营的有偿职业介绍事业（许可编号：13-ユ-304348，有效期至2027年10月31日）。若董事及员工违反相关法令，可能面临许可被撤销或业务停止处分。由于本公司专注于高龄人才服务的业务特性，法律修订风险相对于同业竞争对手较小，但根据修订内容仍可能对业绩产生影响。

本公司集团针对护士、护理员等持有资格人员开展人才派遣・介绍业务，《社会福祉士及介护福祉士法》及《保健师助产师护士法》等相关法令的修订将直接影响本业务。若相关资格要求或业务范围发生变更，可能对注册员工的可就业范围及招聘成本产生影响。有价证券报告书中未记载本公司集团具体的应对措施，需持续关注法律修订动态。

本公司集团为所有符合加入条件的派遣员工全面办理社会保险，若保险费率上调或适用范围扩大，将导致公司承担金额上升，压缩盈利能力。由于人才派遣业务的成本结构中人事费用占比较大，社会保险费率的变动对业绩影响直接且显著。鉴于社会形势变化带来的制度改革持续进行，该风险将长期存在。

本公司集团专注于高龄人才及护理机构相关人才服务，能否确保优质的高龄员工及护士、护理员是业务持续经营的根本。若与同业相比信用力・品牌力下降，可能导致员工注册数量减少及匹配效率下降，进而影响业绩。本公司集团通过问卷调查、访谈及咨询等方式把握员工意向并进行合理的技能匹配，以维持并提升品牌力。

人才服务行业进入门槛较低，凭较少资本即可进入市场，存在大量竞争对手。若本公司集团所专注的高龄人才领域出现更多新进入者，价格竞争加剧可能导致盈利能力恶化。本公司集团表示自设立以来积累了专注于高龄人才领域的业绩与经验，但行业进入壁垒较低的结构将持续带来竞争压力。维持竞争优势需要持续提升差异化的服务品质。

本公司集团所属的人才服务行业易受社会形势、经济动向及就业形势影响，物价上涨背景下招聘市场趋紧导致的人才获取成本急剧上升、最低工资上涨，以及诊疗报酬、护理报酬修订所伴随的加薪要求，均可能对业绩产生影响。尤其是护理・医疗领域的报酬修订将直接影响派遣客户企业的招聘预算及派遣单价，进而波及本公司集团的营收及利润结构。应对这些宏观环境变化已成为持续性的经营课题。

本公司集团在业务管理系统中持有并管理大量注册员工等个人信息，若发生信息泄露，可能因损害赔偿请求及社会信誉受损而对经营活动产生重大影响。作为应对措施，本公司已取得隐私标志认证及JISQ 27001:2023（ISO/IEC27001:2022）认证，并依据《个人信息保护法》构建了管理体制。但公司表示无法完全排除因意外事件导致的泄露风险。

本公司集团在全国设有营业网点，业务活动高度依赖计算机系统及网络，若因大规模自然灾害或人为失误导致系统故障，可能影响员工出勤管理、工资支付、向客户开具账单、信用管理等业务。若故障长期化，可能导致服务可靠性下降并影响业绩。公司已采取加强安全性及完善备份体制等对策，但表示应对超出预期的突发事件存在局限性。

本公司集团为扩大业务规模及丰富收益来源，正推进新业务的开展，但由于产生稳定收益需要一定时间，可能拉低整体利润率。若未来经营环境发生变化，导致新业务未能按计划推进，则存在投资未能获得充分回收的风险。有价证券报告书中未披露新业务的具体内容及投资规模，难以对该风险进行量化把握。

代表董事会长兼社长川嶋一郎持有本公司已发行股份总数的50.3%，若其出售股份，可能对市场价格及流通状况产生影响。此外，由其担任代表的BH株式会社对人才服务相关企业进行了出资（对株式会社Az-staff出资91.1%，对WML,.ltd出资35.2%），存在与竞争性业务之间的利益冲突风险。本公司集团已与BH株式会社及川嶋一郎本人签订三方协议，事前防止对竞争性业务进行新增出资，并通过构建具有高度独立性的外部董事治理体系来管理该风险。