业务内容
Career股份有限公司成立于2009年，在东证Growth市场上市。公司以「高龄化社会型人才服务」为单一部门，开展两大事业：面向55岁以上活跃老年人群提供就业支持的Senior Work事业（销售额占比约15%），以及提供护士、护理师、保育士等持证人员派遣与介绍服务的Senior Care事业（占比约85%）。
公司通过全国25家分店（Senior Work事业8家分店、Senior Care事业24家分店），向大楼维护、呼叫中心、护理设施等广泛客户提供人才派遣、介绍及业务承包服务。同时也在积极推进残障人士就业支持服务及居家护理事业等新增存量业务的积累。
商业模式
登记并确保老年及护理人才，以人才派遣（收取派遣费）、人才紹介（收取紹介费）、业务承包・紹介预定派遣等形式向客户企业・护理设施等供给人才。Senior Work事业通过将客户业务流程细分化、提取可由老年人承担的业务的咨询型方式，消除人才供需错配。
Senior Care事业将护士・护理士・保育士等持证人员从全国24家分店供给至护理・医疗・保育设施。主要成本为派遣员工人事费、招聘广告费、分店运营费，差价（派遣费与人事费之差）为收益来源。
企业优势
自2009年成立以来，公司一贯专注于面向老年人及护理人才的「高龄化社会型人才服务」。已构建全国25家分店的体系（Senior Work事业8家分店、Senior Care事业24家分店），拥有从北海道到冲绳的全国规模供应网络。
公司已在护理、医疗、老年人就业这一结构性增长市场中确立了专业化的独特定位。
公司提供人才派遣、人才推荐、业务承包、预定介绍派遣、上门护理事业等多种形态的服务。Senior Work事业涵盖大楼维护、铺床服务、呼叫中心、物流、有资格人员推荐等广泛职种。此外，公司还开展残障人士雇佣支援服务（卫星农场「Wellness Mirai Farm」）等新型存量业务。
公司于2012年取得隐私标志认证，2013年取得ISO9001:2008认证，较早建立了个人信息管理与质量管理方面的第三方认证体系。在人才服务行业中，这一质量与信息管理体制对于确保注册员工与客户双方的信任而言不可或缺，公司已从制度层面予以保障。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入以2023年9月期172.92亿日元为顶峰，连续3期下滑，2026年9月期中间期为6,664百万日元（同比减少12.6%）。营业损益在2025年9月期转为-9百万日元的亏损后，中间期亏损进一步扩大至-54百万日元。
主力的Senior Care事业（中间期营业收入5,513百万日元，同比减少14.4%）因护理报酬修订及派遣员工招募成本上升双重影响，营业收入大幅下滑。Senior Work事业（同1,151百万日元，同比减少2.6%）也受到呼叫中心业务脱落的影响。
中间期经常利润盈利（27百万日元）是源于社会保险费返还金81百万日元这一临时性营业外收益。财务方面，公司推进了借款偿还（短期300百万日元、长期21百万日元），自有资本比率从41.1%改善至44.7%。
现金余额为1,578百万日元，维持了一定的流动性。
成长战略
下半年实现收益结构优化和成本压缩，把握护理及老年派遣需求扩大的机遇
持续扩充自有招聘网站的内容，并加强广告宣传及员工招聘力度，以增加现有分店的注册员工人数。在护理报酬修订及招聘成本上升的逆风下，如何兼顾派遣员工的确保与盈利能力成为课题。公司方面预计下半年将实现利润贡献。
以超过呼叫中心派遣脱落项目的新项目获取为目标，将人力资源投入营业活动。通过加强老年人力活用顾问的招聘培养，推进有机营业活动的拓展及新工作方式的提案。中期未能实现回升，减收态势持续。
以优化收益结构为目的推进管理成本压缩。通过重新审视社会保险资格丧失手续相关的信息管理流程，回收了过缴退款81百万日元，业务流程改善已取得一定成效。销售管理费用由上年同期的1,653百万日元压缩至1,447百万日元。
最近更新: 2026年7月17日