CAREER CO., LTD.6198
治理
设置监事等委员会的公司。董事会由7名董事（其中社外董事4名）组成，社外董事占比约57%。设有任意性质的提名·报酬委员会，由独立社外董事担任委员长。会计审计人为辉监事法人。
风险管理
公司制定《风险管理规程》，构建全公司范围的风险管理体制。董事会负责风险管理体制的责任与权限，监事等委员、内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计并报告。危机发生时设立对策本部，并建立可利用外部咨询团队的体制。同时确保随时可获得律师、公认会计师等外部专业人士的建议的体制。
股东回报
2025年9月期及2026年9月期均无分红。2026年9月期全年预期也将继续维持无分红方针。当中间期实施自有股份购回16,258千日元（持有197,800股）。未记载股东优待制度。
分红政策
2025年9月期的年度股息为无分红（无期末分红）。2026年9月期第二季度末及期末均预期无分红，未作修正。最近公布的分红预期是否有修正一栏记载为“无”。
ESG
以缓解高龄化社会中劳动人口减少及医疗看护人才短缺问题为使命，推动对SDGs的贡献。在人力资本方面，公司设定2030年度目标为管理岗位女性比例30%、男女薪酬差异90%，目前分别为25.2%、73.6%。每月召开一次安全卫生委员会，对包括派遣员工在内的劳动安全进行管理。有价证券报告书中未见有关气候变化的单独披露。
最近更新: 2025年12月25日