MetaReal Corporation6182
治理
设置董事会（设监事会型）。5名董事中3名为外部董事（占比60%），3名监事全部为外部监事。本事业年度董事会召开次数为28次。未确认设有指名委员会及薪酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，设立由代表取缔役担任委员长的风险管理委员会，每年召开两次会议。以个人信息管理和信息安全为重点领域，由内部审计部门（社长室）负责验证风险管理体制的适当性与有效性。在重大风险显现时，建立由代表取缔役CEO担任本部长的对策本部体制。同时确保了外部专家（律师、注册会计师等）的咨询协助体制。
股东回报
FY2027年2月期也将继续维持零派息。年度派息预期为0.00日元（仅期末）。未实施自有股份回购。股东回报政策继续维持暂缓的方针。
分红政策
以每年一次的期末派息为基本方针，在确保为未来业务拓展及强化财务体质而保留内部留存的前提下，根据业绩成果进行利润分配。2027年2月期的年度派息预期为0.00日元（第二季度末0.00日元，期末0.00日元）。上期（2026年2月期）实际业绩年度派息亦为0.00日元，派息处于暂缓状态。相较于最近公布的派息预期未作修正。
ESG
企业使命「将人类从场所・时间・语言・物理制约中解放出来」与SDGs相结合，通过VR/元宇宙技术推进环境负荷降低与社会包容。在人力资本方面，完善了人事委员会・外部举报窗口，实施每年4次的薪资调整制度，以及不受学历・性别影响的招聘方针。核心子公司Rozetta在2025年2月期的业绩为：有给休假使用率65.5%，超过45小时加班发生件数3人月，平均年收入6,490千日元。公司明确表示不刻意设定定量目标。
最近更新: 2026年5月27日