Recruit Holdings Co., Ltd.6098
人力资源科技事业
以Indeed、Glassdoor为核心的全球招聘匹配・招聘平台事业
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 事业部销售收入（2026年3月期全年） | 1,454,440百万日元 | 1,368,902百万日元 | ↑ |
| EBITDA+S（2026年3月期全年） | 549,995百万日元 | 452,818百万日元 | ↑ |
| EBITDA+S利润率（2026年3月期全年） | 37.7% | 33.1%（上期实际值） | ↑ |
| 美元口径销售收入（2026年3月期全年） | 9,674百万美元 | 较上期+7.6% | ↑ |
| 美国销售收入（2026年3月期全年） | 801,600百万日元（5,314百万美元） | 较上期+7.6%（美元口径+8.8%） | ↑ |
| 欧洲及其他地区销售收入（2026年3月期全年） | 308,500百万日元（2,045百万美元） | 较上期+17.8%（美元口径+19.2%） | ↑ |
| 日本销售收入（2026年3月期全年） | 348,200百万日元（2,314百万美元） | 较上期△4.6%（美元口径△3.2%） | ↓ |
| 美国平均单价增长率（US ARPJ，2026年3月期全年） | 17% | － | ↑ |
| 每分钟平均录用人数（2025年） | 31人 | 27人（2024年） | ↑ |
业务详情
以美国、欧洲、日本为主要市场，运营Indeed（全球最大的招聘信息网站）及Glassdoor（职场透明度平台）。在Indeed上创建的求职者档案超过6.65亿份，构建了拥有年度350万家企业客户的全球人才市场。以人工智能驱动的匹配精度提升和招聘流程自动化（Simplify Hiring）为战略核心，通过按效果付费和订阅两种模式实现收益化。自2025年4月1日起，将原匹配与解决方案事业中的人才领域转移至本事业部，强化在日本市场的一体化运营。
近期概况
招聘需求停滞下，通过收益化演进与效率化，EBITDA+S利润率大幅改善
2026年3月期全年事业部销售收入同比增长6.3%，达1,454,440百万日元，EBITDA+S同比增长21.5%，达549,995百万日元。在美国招聘需求停滞的背景下，通过实现17%的美国平均单价增长率所带来的收益化演进，销售收入以美元口径增长8.8%。通过包括削减人事费用的效率化推进，EBITDA+S利润率改善至37.7%。每分钟平均录用人数由2024年的27人提升至2025年的31人。展望2027年3月期，人力资源科技事业销售收入预计为1,653,700百万日元（较上期+13.4%），EBITDA+S利润率预计为41.0%。
主要产品
成长驱动力
- 美国市场的收益化演进（在招聘需求停滞的情况下实现17%的美国平均单价增长率，销售收入以美元口径增长8.8%）
- 欧洲及其他地区的销售收入扩大（2026年3月期全年美元口径+19.2%，2027年3月期展望仍为+17.1%）
- 包括削减人事费用的效率化推进带来的EBITDA+S利润率改善（达成37.7%，2027年3月期展望为41.0%）
- 通过人工智能驱动的匹配精度提升与招聘流程自动化（Simplify Hiring战略）改善企业客户的招聘效率（每分钟录用人数由27人提升至31人）
- 在日本市场通过Indeed PLUS及Recruit Agent强化集团人才相关事业的一体化运营
- 通过Indeed Smart Screening等人工智能应用产品缩短招聘时间（美国初期测试中录用所需时间平均缩短20%）
风险
- 美国市场招聘需求停滞风险（雇佣市场疲软可能影响招聘数量，仅靠单价提升可能难以完全弥补）
- 日本市场销售收入减少（2026年3月期全年较上期△4.6%，2027年3月期展望为△0.2%，低增长态势持续）
- 汇率波动风险（美元、欧元、澳元折算为日元的影响将直接影响业绩，2027年3月期假设汇率为1美元=154日元）
- 人工智能及机器学习技术快速演进导致竞争加剧（与包括LinkedIn的全球竞争者的竞争）
- 个人用户隐私保护及数据安全相关法规趋严的风险
- 招聘自动化市场新兴参与者崛起带来的竞争加剧风险
最近更新: 2026年6月19日