Recruit Holdings Co., Ltd.

全SBU均获取、管理并运用大量个人信息，一旦发生信息泄露或未经授权的访问，除给个人用户带来不利影响外，还可能因业务停止命令、罚款、诉讼等对经营业绩造成重大损害。公司已将其认定为集团层面的重大风险，并采取了未经授权访问检测、脆弱性检查、设立Recruit-CSIRT、应对GDPR等各国法规等对策，但仍存在因人为失误或新型攻击手段导致对策未能奏效的可能性。

人力资源科技事业、人才派遣事业、营销・匹配・技术事业均高度依赖各国的经济形势，美国“低招聘・低离职”状态的持续、欧洲・美国・澳大利亚派遣需求的下降，以及中美对立、俄乌冲突、中东局势等地缘政治风险均可能对业绩造成影响。若经济形势停滞或恶化，或新型传染病扩散导致服务需求低迷，则可能导致销售收入减少。

本集团开展业务的市场中，部分领域的准入门槛并不高，包括全球性科技巨头在内的竞争对手可能在技术、资金实力、用户基础等方面占据优势。特别是在日本的营销・匹配・技术事业中，公司已拥有较高的市场份额，进一步增长的难度较大，为维持竞争力而进行降价或引入新服务，可能导致盈利能力下降。

在AI及机器学习等新技术快速演进的背景下，存在技术趋势预测失误、技术陈旧化、通用人工智能替代现有服务、AI生成的不当内容损害品牌形象等风险。此外，提供AI工具的外部厂商可能成为竞争对手，导入新技术还可能产生大额系统投资及人才引进成本，若无法妥善应对，可能导致个人用户及企业客户流失。

个人信息保护、竞争法、劳动法、AI相关法规（欧盟《人工智能法》、美国各州法律等）、数字服务法等多方面法规在各国呈现出强化及新设的趋势，一旦违反，公司可能面临许可撤销、业务停止命令、罚款等处罚。特别是在人力资源科技事业中，围绕招聘用AI工具的监管不确定性正在加大，EEOC及各州监管机构可能出台的额外监管措施或将对业务运营造成限制。此外，国内派遣子公司（Recruit Staffing、Staff Service）于2026年6月因涉嫌违反《反垄断法》而接受了公正交易委员会的现场检查，视处罚内容可能对经营业绩等产生影响。

公司为实现长期利润增长，积极推进并购、出资及合作，但可能因目标公司事业计划预测出现偏差、预期协同效应未能实现、整合困难，或发现意料之外的债务或合规问题等，导致投资回收面临困难。特别是在人力资源科技事业中，预计将增加对成立时间较短、尚未盈利企业的收购，商誉及无形资产计提减值损失的风险可能因此上升。

本集团在业务运营中广泛依赖信息网络及计算机系统，若因网络攻击、硬件缺陷、自然灾害等原因发生系统故障，可能导致服务提供中断、个人信息丢失或泄露，进而影响社会信誉及经营业绩。由于SaaS解决方案（Air Business Tools等）承担着客户核心业务功能，一旦发生故障，赔偿风险尤为突出；同时，随着系统运营外包比例的增加，公司自主应对相关问题的难度也在上升。

在人力资源科技事业及营销・匹配・技术事业中，包括AI领域优秀IT技术人才的引进与培养的重要性正在提升，人才流向竞争对手以及招聘成本、薪酬水平的上升，均可能对经营业绩造成影响。此外，在人才派遣事业中，派遣单位若在安全卫生环境方面存在缺陷，可能损害派遣员工的健康与安全，进而影响公司品牌形象及社会信誉。

海外业务的交易主要以美元、欧元、澳元等外币计价，近年外币计价交易的比例有所上升，因此汇率波动会直接影响合并财务报表所反映的财务状况及业绩。公司通过货币掉期及远期外汇合约等衍生工具进行了一定程度的汇率风险对冲，但无法保证能够完全规避汇率风险，汇率波动导致的宏观经济环境恶化，以及海外并购成本的上升，也可能对经营业绩造成影响。

人力资源科技事业及营销・匹配・技术事业依赖谷歌等搜索引擎、大型语言模型、数据中心、支付处理服务等外部厂商，若发生算法调整、服务中断、手续费上涨等情况，可能导致用户获取效率下降或业务规模收缩。此外，提供AI工具的外部厂商可能成为本集团的竞争对手，而由于对外包合作方的监控不足，导致劳务问题或违法行为应对滞后，也可能损害公司的社会信誉。