治理
作为设置监事会的公司，董事会由8名董事（其中独立外部董事4名）和4名监事组成，董事会主席与CEO职务分离。指名・治理委员会及报酬委员会均由独立外部董事担任委员长，外部委员占多数席位，以此确保透明性与独立性。
风险管理
风险管理委员会（委员长：负责风险管理本部的董事兼常务执行官）负责识别和确定集团重点风险，并向董事会汇报。可持续发展、人力资本及气候变化相关风险也纳入该委员会统一管理，实现全面、集中的风险管控。
股东回报
以持续稳定的每股股利为方针，2026年3月期每股股利为25.0日元（中期12.5日元・期末12.5日元），2027年3月期预期为26.0日元。2026年3月期实施自有股份回购678,754百万日元，2026年4月起决议设立上限350,000百万日元・64,000,000股的新回购额度。
分红政策
以持续实施稳定的每股股利为方针。每年实施两次（中期・期末）股利分配。2025年3月期实际为每股24.0日元（中期12.0日元・期末12.0日元），2026年3月期实际为每股25.0日元（中期12.5日元・期末12.5日元），2027年3月期预期为每股26.0日元（中期13.0日元・期末13.0日元）。股利支付率2026年3月期为7.1%（合并口径）。关于自有股份回购，将综合考虑市场环境及财务状况的展望后实施。2026年3月期自有股份回购支出为678,754百万日元。作为后续事项，根据2026年3月31日董事会决议，设定了上限350,000百万日元・64,000,000股的自有股份回购额度（取得期间：2026年4月1日〜2026年11月30日），截至2026年4月30日已取得5,004,200股・36,314百万日元。资本配置的优先顺序为：①用于现有事业增长的开发・营销费用，②持续稳定的每股股利，③以人力资源科技事业为核心的战略性并购，④综合考虑市场环境・财务状况的自有股份回购。
ESG
公司将「Prosper Together」定位为经营战略，提出到2031年3月期实现整个价值链的碳中和（Scope1+2较2020年3月期已削减85%・已获得SBTi认证）、将求职到就业的时间缩短一半、累计支持3,000万名面临障碍者的求职就业，以及实现董事会构成人员和员工的性别均衡等目标，并构建了基于双重重要性评估的体系化可持续发展管理体制。
最近更新: 2026年6月19日