业务内容
Recruit Holdings于1960年创业，凭借技术和数据，在全球60多个国家和地区开展连接个人用户与企业客户的市场平台业务。公司拥有人力资源科技事业（Indeed、Glassdoor等）、人才派遣事业（日本、欧洲、美国、澳大利亚）、营销・匹配・技术事业（SUUMO、HotPepper Beauty等）三大业务板块，以求职者、招聘企业、消费者、门店经营者为主要客户群。
公司以运用AI和独有数据提升匹配精度及推动招聘流程自动化为核心战略，致力于推动从互联网广告事业向解决方案提供商的转型升级。
商业模式
以汇聚个人用户与企业客户双方的市场平台模式为基础。人力资源科技事业通过按效果付费型或订阅型的招聘解决方案获取收益。人才派遣事业属于劳动密集型模式，根据派遣员工的工作时长持续计提派遣费用。营销・匹配・技术事业除按预期行动数分级的方案外，还以美容领域为起点，正在推进向GMV联动型收益模式的转型。
企业优势
截至2026年3月，Indeed是基于comScore访问量统计的全球最大求职信息网站，经邮箱地址验证的求职者档案数超过6.65亿份，年度使用企业客户数达350万家。这一规模的数据资产形成了竞争对手短期内难以模仿的进入壁垒。
营销・匹配・技术事业拥有9,865万个Recruit ID账户，各垂直领域间的交叉使用率超过四分之三。个人用户的行动数从2017财年的约1.9亿件扩大至2025财年的约4.0亿件，稳固的用户基础支撑了收益增长。
2026年3月期ROE达31.0%，EBITDA+S为794,300百万日元（同比增长17.0%）。公司维持S&P：A、R&I：AA、日本评级研究所：AA+的高信用评级，并确保了2,000亿日元的承诺额度及公司债发行登记额度。凭借强大的现金创造能力，实施了678,700百万日元的自有股份回购。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022期的2,871,705百万日元增长至2026期的3,697,351百万日元，连续5期实现增收。营业利润在2023期一度出现下滑（344,303百万日元），此后自2024期起急速恢复，2026期达到630,567百万日元，创历史新高。
营业利润率从2023期的10.0%大幅改善至2026期的17.1%。在美国招聘需求持续低迷的外部环境下，人力资源科技事业通过削减人力成本、提升效率以及货币化能力的进化，成为拉动利润率改善的主要动力。
EBITDA+S达794,390百万日元（同比+17.0%），ROE达到31.0%（上一期为22.6%）。预计2027年3月期营业收入为4,030,000百万日元（+9.0%），营业利润为787,000百万日元（+24.8%）。
成长战略
以Simplify Hiring、Help Businesses Work Smarter、Prosper Together三大战略扩大全球人才匹配市场份额
以Indeed、Glassdoor为核心，推进利用AI・机器学习实现招聘流程自动化。实现美国平均单价增长率17%，在招聘需求停滞的情况下依然实现增收。
通过Indeed Smart Screening等新功能，将招聘时间平均缩短20%。2027年3月期，人力资源科技事业目标为销售收入1,653,700百万日元（+13.4%），EBITDA+S利润率41.0%。
自2025年4月1日起，将匹配与解决方案事业中的人才领域移交至人力资源科技事业，强化集团人才相关事业的一体化运营。Indeed PLUS已实现除国内RIKUNABI以外所有招聘信息平台的接入。Recruit Agent利用AI提升简历筛选效率的工作也在推进中。
在营销・匹配・技术事业中，将与GMV联动的收益模式从美容领域逐步扩展至多个垂直领域。个人用户的行动次数已扩大至2025年度约4.0亿件。2027年3月期，营销・匹配・技术事业目标为销售收入605,000百万日元（+7.1%），EBITDA+S利润率30.0%（较上期+2.6个百分点）。
将集团独有的匹配引擎引入人才派遣流程，推进提升派遣员工留存率及手工流程自动化。2027年3月期预计日本地区销售收入5,800百万日元（+3.1%），海外地区增长8.5%，实现销售收入扩大。EBITDA+S利润率为5.6%（上期为5.9%），在容许小幅下降的同时优先扩大规模。
预计2022年3月期起将连续5期实现事业活动碳中和。在CDP气候变化领域连续3年入选A级企业名单（A List）。目标是到2031年3月期累计实现3,000万名面临就业障碍的求职者的就业，截至2026年3月期末已累计实现约1,880万人。
最近更新: 2026年7月19日