WILL GROUP, INC.

合并销售收入集中于销售外包（セールスアウトソーシング）、呼叫中心外包（コールセンターアウトソーシング）、工厂外包（ファクトリーアウトソーシング）国内三大主要领域，若这些领域的销售额急剧下降，可能对经营业绩产生重大影响。若介护事业支援领域、建设技术人员领域、海外Working事业等的增长未能按计划推进、依赖度未能降低，也将构成风险。作为应对措施，公司正持续推进事业组合的多元化。

劳动者派遣法关于派遣对象业务、派遣期限限制的修订，社会保险费率及适用范围的扩大，基于修订后劳动合同法的无固定期限转换规则，同工同酬规制等多方面的法律修订，均可能对经营业绩产生影响。特别是公司承担的社会保险费增加，以及无固定期限派遣员工待岗期间的劳务费负担，存在挤压收益的风险。公司通过法务部门监控法律修订动向，并就成本上升部分与客户协商反映到结算单价中来应对。

人才派遣事业基于派遣法、人才中介事业基于职业安定法，在获得厚生劳动大臣许可的前提下运营，若发生重大违法行为，可能被吊销许可或被命令停业，从而对主要事业活动整体造成影响。公司持续通过合规教育、业务系统完善、内部审计等方式监控法律法规的遵守情况。

正式员工与派遣员工双方的招募、培养、留用是事业增长的根本，若招聘计划未达成或员工敬业度下降导致离职率上升、生产率下降，可能对经营业绩产生影响。针对正式员工，公司利用工作满意度调查及HR管理合伙人制度加以应对；针对派遣员工，则通过多样化的招募方式、争取短时工作项目等措施加以应对。

并购是公司主要经营战略之一，但若并购后整合（PMI）推进失败，可能出现业务停滞、员工离职、内部矛盾等问题，从而损害被收购资产的价值。此外，就已确认的商誉而言，若相关事业未来现金流恶化，可能计提减值损失，从而对经营业绩产生影响。公司通过详尽的尽职调查、第三方机构的估值确认、加强PMI监控等方式加以应对。

公司在新加坡、马来西亚、澳大利亚、美国、中国、越南、英国、德国、瑞士设有经营网点，各国的经济波动、汇率波动、政府监管、政治不稳定、资金转移限制等国家风险，可能对经营业绩产生影响。公司在新加坡设立中间控股公司，用于信息收集及分散资产集中风险，同时与当地法务、税务顾问合作，定期开展风险调研。

公司持有派遣登记者、求职者等大量个人信息及机密信息，若发生信息泄露，可能因损害赔偿请求、社会信誉受损、GDPR相关罚款等，对经营业绩产生重大影响。公司通过应对修订后的个人信息保护法、取得隐私标志（Privacy Mark）/ISMS认证、投保个人信息泄露保险、按各国数据保护法运用相关指引等方式加以应对。

人才服务行业存在众多竞争对手，随着IT技术的快速发展，向在线服务转移、新进入壁垒降低、利用社交网络实现直接匹配等趋势的普及，可能使竞争进一步加剧。若与竞争对手的合并整合或对技术革新的应对滞后，可能导致市场份额流失，公司通过品牌统一（WILLOF）、增强供给能力、利用企业风险投资（CVC）等方式加以应对。

公司的事业活动高度依赖IT系统，若发生网络攻击、非法入侵、大规模系统故障，可能对事业活动造成影响。公司通过使用Tier4级数据中心、构建远程办公环境、依据IT管理规程制定系统故障应对方针、运用外包方选定核查清单等方式，努力确保系统可用性及质量。

公司部分事业资金依赖金融机构借款，若经济衰退、金融市场恶化、利率上升、信用能力下降等，可能导致难以按预期条件筹措资金。特别是近年来利率已上升，且存在进一步上升的可能性，财务成本增加可能对经营业绩产生影响。公司通过确保一定的手头流动性、固定利率筹资、研究利率互换交易等方式加以应对。