WILL GROUP, INC.6089
治理
设有监事会的公司（董事5名中3名为外部董事，外部董事占比60%）。引入执行董事制度，将决策监督与业务执行相分离。设有任意的指名委员会及报酬委员会，确保透明性与客观性。董事会在2026年3月期召开18次会议，全员出席率100%。
风险管理
由代表董事担任委员长的合规委员会统筹风险管理与法令遵守。内部审计室（含持有CIA、CISA等专业资格人员的4名成员）定期实施内部审计，可持续发展委员会负责识别、评估和管理ESG相关风险与机遇。
股东回报
以累进分红（不减配）且总还元比率30%以上为基本方针，2026年3月期计划每股派息44日元（总还元比率43.9%）。2027年3月期同样预期每股派息44日元。
分红政策
根据中长期利润增长相应增加分红，实行累进分红方针（仅维持或增配，不减配），并以总还元比率（分红与自有股份回购合计金额占归属于母公司股东的当期净利润的比率）30%以上为方针。以每年一次的期末分红为基本方式，根据公司章程也可进行中期分红。
ESG
认同TCFD的最终建议，披露气候变化相关风险与机遇。将人力资本定位为竞争优势的来源，设定并监测Well-being评分、女性管理者比例（2026年3月期为18.7%，2030年目标30%）、男性育儿假取得率（51.2%，2030年目标100%）、男女薪酬差距（74.4%，2030年目标80%）等指标。以可持续发展委员会为核心，对重点课题实施KPI管理。
最近更新: 2026年6月19日