SIGMAXYZ Holdings Inc.6088
治理
设有监事会等委员会的公司。10名董事中有6名为独立董事（独立董事占比60%）。设有指名报酬委员会（委员长为独立董事），负责薪酬决定及继任者培养等职能。
风险管理
按品质、信息管理、合规、投资、人才、业务持续性等12个分类对风险进行管理，由各主管部门负责。风险管理委员会（由CFO辅佐担任委员长）、合规委员会、可持续发展委员会相互协作，并建立了向董事会定期报告的体制。
股东回报
在持续稳定分红方针下，2026年3月期每股分红为26日元（分红总额2,146百万日元，分红率54.5%）。2027年3月期预计同为26日元。同时积极实施自有股份回购（本期回购支出2,609百万日元）。
分红政策
以在增强财务体质及为未来业务发展所需的内部留存之间保持平衡的同时，持续实施稳定分红为基本方针。原则上每年进行一次期末分红，分红决策机构为董事会。公司章程中也规定了中期分红制度。分红实绩：2026年3月期每股26日元（分红总额2,146百万日元，分红率54.5%），2025年3月期每股21日元（分红总额1,788百万日元，分红率40.4%）。2027年3月期预计每股26日元（预计分红率47.6%）。
ESG
公司在《可持续发展基本方针》的指导下重视SDGs・ESG，取得了B型企业认证（日本上市公司首例）。在应对气候变化方面，设定了到2030年度将Scope1・2排放量削减50%的目标；在人力资本方面，披露了育儿假取得率100%、女性管理人员比例25%（2030年度目标）等定量KPI。
最近更新: 2026年6月23日