CAREERLINK CO., LTD.

人才派遣事业基于劳动者派遣法取得“一般劳动者派遣事业许可”，人才中介事业基于职业安定法取得“有偿职业介绍事业许可”后开展运营，若因某种原因许可被取消，事业活动将受到限制。此外，若承包交易被各都道府县劳动局认定为“伪装承包”，则存在受到停业等处分的风险。劳动基准法、个人信息保护法、入境管理法等法律的修订内容也可能对事业活动及经营业绩产生影响。

在2026年3月期，事务系人才服务事业BPO相关事业部门的销售额占全部销售额的59.8％，其中与官公厅特别是地方自治体之间的承包交易占比较高。若面向地方自治体的承包交易销售额急剧下降，可能对集团整体业绩产生重大影响。作为对策，公司正致力于扩大与民营企业的承包交易、强化CRM相关事业部门及一般事务事业部门的派遣业务，并拓展制造系人才服务事业的基础。

在人才服务事业中，确保注册员工及在职员工是事业持续经营的根本，若因雇佣形势或劳动需求变化导致人才确保未能如预期推进，则可能无法满足客户需求，进而对事业活动及经营业绩产生影响。公司通过互联网、报纸、杂志广告持续招募，对未上岗员工进行定期联系，提供教育培训支持及员工转正制度等措施加以应对，但由于劳动市场竞争加剧，仍存在确保人才困难的风险。

主力的BPO相关事业部门面向官公厅、地方自治体的比重较高，若创新技术引入滞后或选择失误，可能导致竞争力下降，从而引发销售额减少。此外，在快速扩大的AI技术利用过程中，若对机密信息泄露、著作权侵权、助长歧视性表达等伦理风险的应对不足，可能损害社会信誉，进而对事业活动及经营业绩产生影响。公司正通过确保专业人才及引入外部知识来构建应对体制，但仍存在人才确保未能如预期推进的风险。

随着少子老龄化的推进，劳动人口进一步减少的可能性较高，存在人才服务事业供给基础萎缩的风险。本集团正致力于为女性、高龄群体、残障人士及外籍人士完善多样化的工作形式，并通过推进DX开发少人化运营，但若未能妥善应对人口结构变化，随着劳动市场萎缩，可能对事业活动及经营业绩产生影响。

本集团今后仍可能将并购作为扩大事业的手段，若无法对被收购企业的经营、业务、资产进行充分掌控，或出现人才、客户流失的情况，则可能无法获得预期的收购效果。若无法按最初的事业计划展开业务，则存在投资金额无法充分回收之虞，可能对财务状况及经营业绩产生影响。公司通过严格实施尽职调查以努力规避事前风险，但由于国内外经济环境变化等因素，仍存在发生意外情况的风险。

本集团的服务容易受到国内外经济波动及经济状况变化的影响，全球性物价上涨、货币政策变动，以及中东、乌克兰、台湾局势等地缘政治风险所引发的经济急剧恶化，可能导致客户订单急剧减少。突发事件引发的经济状况急剧恶化，将使人才服务的供需状况发生较大变动，进而可能对事业活动及经营业绩产生影响。

人才服务行业存在众多竞争对手，随着DX及AI发展带来的省人化推进，可能激发异业企业进入该领域的风险。本集团正利用在BPO相关事业中积累的专有技术，通过提出业务效率化・合理化的方案来实现差异化，但若竞争进一步加剧或未能及时妥善应对变化，则可能对事业活动及经营业绩产生影响。

公司处理注册员工、在职员工、职业介绍申请人、员工及客户信息等大量个人信息，以及包含个人番号的特定个人信息，若发生泄露或不当使用，可能导致社会信誉受损、企业形象恶化及遭受损害赔偿请求。公司已采取取得隐私标志认证、完善个人信息保护手册、取得ISO/IEC27001认证、制定ISMS基本方针等对策，但因网络攻击或非法访问等不可预见情况导致的信息安全事故风险依然存在。

为提供高附加值的人才服务，优秀员工的招聘与培养不可或缺，若所需人才的招聘・培养未能如预期推进，或核心人才流失，则可能妨碍事业扩张。公司全年致力于招聘和培养优秀人才，但由于劳动市场竞争加剧及人口减少，仍存在人才确保困难的风险，可能对事业活动及经营业绩产生影响。