CAREERLINK CO., LTD.6070
治理
作为设置监查等委员会公司，采用社外取缔役占取缔役会过半数的体制。设立了取缔役会（每年16次）、监查等委员会（每年13次）、指名・报酬委员会（每年3次）、可持续发展委员会等机构，力图强化公司治理。
风险管理
通过危机管理委员会（每月）・风险管理会议（每月）・风险管理PT（每月）的三层结构管理风险。持有隐私标志（2005年取得）・ISMS（2010年取得），致力于个人信息・信息安全的适当管理，同时由可持续发展委员会以中长期视角审议包括TCFD应对在内的气候变化风险。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期及2027年3月期均实施・预定每股120日元的期末分红（每年1次）。2026年3月期分红比率为55.0%，2027年3月期预期分红比率为50.7%。
分红政策
在确保用于持续增长的内部留存的同时，综合判断经营业绩及经营整体状况，以持续实施适当且稳定的分红为基本方针。每一会计年度的分红次数原则上为期末分红一次，由股东大会决定。2026年3月期期末分红为每股120日元（分红总额1,425百万日元，分红比率55.0%），2027年3月期同样预定每股120日元（分红比率50.7%）。
ESG
公司基于TCFD建议实施了气候变化情景分析（1.5-2℃・4℃），设定了到2030年度将CO2排放量（Scope1,2）较2023年度削减29.6％、并在2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，公司披露了女性员工比例35.1％、残障人士雇佣率2.52％、外籍员工比例6.9％（2026年3月期实绩），并致力于推进多元化、人才培养及工作方式改革。
最近更新: 2026年6月26日