治理
设监事会（监察等委员会设置公司）。董事会由8名董事（其中监察等委员3名）构成，社外董事为安原贵彦・井坂俊达・户贺智子3人（社外比例37.5%）。已引入执行董事制度，以加快决策速度。根据有价证券报告书，未确认设有指名委员会・报酬委员会。
风险管理
公司设立了由社长直接管辖的风险管理委员会（以社长为委员长，由全体常勤董事及组织负责人组成），对法务、劳务、财务、自然灾害、信息系统风险等实行统一管理。制定了风险管理基本规程，一旦发生突发事件，将在社长指挥下设立对策总部，迅速应对。此外，公司还与律师、社会保险劳务士、税理士签订顾问合同，充分利用外部专家的意见。作为可持续发展相关风险，公司识别出法律法规及监管变化风险，以及多语言人才的确保与培养风险。
股东回报
以持续、稳定分红为基本方针，实施每年一次的期末分红。2025年12月期实际业绩为每股9日元（中期0日元＋期末9日元）。2026年12月期的期末分红预测金额目前尚未确定。未实施自有股份回购。
分红政策
在兼顾内部留存以强化经营基础的同时，以持续、稳定实施分红为基本方针。以每年一次的期末分红为基本形式，盈余分红由董事会决议决定。2025年12月期实际业绩：每股9日元（第2季度末0日元＋期末9日元，合计9日元）。关于2026年12月期的分红预测，期末分红预测金额目前尚未确定，是否修正为「无」。
ESG
尚未制定可持续发展基本方针，但在「EAJ行动规范」中明确规定了法令遵守、环境保护、与交易方的信任关系以及员工自我实现。在人力资本方面，女性员工占比68.3%、女性管理层占比56.5%（目标：截至2026年12月末维持在50%以上），保持在较高水平，并完善了育儿休假、育儿短时间工作等制度。男性员工育儿休假取得率为100%（提交公司）。可持续发展相关的定量指标及目标仅披露了人才多元化指标，气候变化相关的指标及目标目前尚未设定。
最近更新: 2026年3月27日