CHARM CARE CORPORATION6062
治理
设有监事会的公司。董事会由7名成员组成（外部董事3名，外部比例约43%），全体成员在本事业年度17次董事会会议中出席率均为100%。2021年9月设立了任意性质的指名委员会・薪酬委员会，并建立了各委员会中独立外部董事占多数的体制。
风险管理
设立以代表取缔役会长兼CEO为委员长的风险合规委员会，作为董事会的咨询机构，统筹集团整体的风险管理。直属CEO的风险管理室负责验证内部审计及法令遵守体制的有效性，可持续发展风险则由可持续发展推进团队进行识别与筛选，并建立向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期中间配息已实施20日元（含第1号机构开设20周年纪念配息3日元）。期末配息预期17日元，年度合计37日元（较上期34日元增加）。未提及自有股份回购。
分红政策
以配息比率30%以上为基准，综合考量利润水平及事业环境后实施稳定配息。自2026年3月期起引入中间配息，转为年2次配息体制。2026年3月期中间配息为20日元（其中含第1号机构开设20周年纪念配息3日元），期末配息预期为17日元，年度合计预计37日元。近期业绩预期未作修正。
ESG
公司以人力资本为核心推进ESG相关举措。设定了量化目标，如女性管理人员占比25.7%（目标40%）、男性育儿假取得率57.1%、残障人士雇用比例3.1%等，并以2026年6月末为目标期限进行管理。此外还实施了くるみん认证取得、延长退休年龄（65岁）、选择性每周三天休息制、DX（数字化转型）再技能培训等多种人才活跃及职场环境改善举措。公司设立了可持续发展推进团队，负责识别重要议题的风险与机遇，并由董事会进行监督管理。
最近更新: 2025年12月22日