治理
设有监事会的公司。董事7名（其中外部董事3名，外部比例约43%），监事3名（其中外部监事2名）。设有任意性质的指名委员会与报酬委员会，由包括3名外部董事的5名成员组成。董事会每年召开13次，全体成员均保持高出席率。
风险管理
在董事会上审议并决定风险管理的基本方针及具体事项，对集团整体风险进行全面统一管理。为应对突发事件，设立以代表取缔役社长为总部长的对策本部，并建立在顾问律师等专业人士指导下迅速应对的体制。作为滑雪场特有的风险，公司将索道安全对策、天气（暖冬、暴雪）、传染病、能源价格上涨列为主要风险，并通过投资造雪机以及扩大夏季（绿色季节）事业来推进风险分散。
股东回报
2026年7月期已实施中期股息1.50日元，预计期末股息3.50日元，年度合计5.00日元（较上期3.50日元增加）。配息率数值目标未披露。根据公司章程可进行库存股回购。
分红政策
公司方针为在确保用于未来业务拓展和强化财务体质的内部留存的同时，持续实施稳定的股息分配。自2016年7月期历史性暖冬少雪以来持续无股息，但自2021年7月期起恢复分红。原则上每年一次期末分红，根据公司章程也可进行中期分红。近期分红实绩：2024年10月决议152百万日元（每股10.00日元）、2025年10月决议161百万日元（每股3.50日元，股票分割后）、2026年1月董事会决议的中期分红69百万日元（每股1.50日元）。2026年7月期的年度分红预期为每股5.00日元（中期1.50日元＋期末3.50日元）。
ESG
公司正在构建用于把握CO2排放量的数据收集基础平台，具体减排目标将于今后设定。在人力资本方面，公司致力于推进多元化人才的招聘、培养以及员工敬业度的提升，并披露女性管理人员比例为11.8%、男性育儿假取得率为50.0%。同时已建立由董事会监督可持续发展重要事项的相关体制。
最近更新: 2025年10月22日