EXTREME CO.,LTD.6033
数字人才事业
将创作者＆工程师常驻派遣至客户企业的Extreme公司主力事业。
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 销售额（外部客户，全年） | 7,130百万日元 | 6,329百万日元 | ↑ |
| 销售额（分部合计，含内部） | 7,237百万日元 | 6,426百万日元 | ↑ |
| 分部利润 | 974百万日元 | 799百万日元 | ↑ |
| 分部利润率 | 13.5% | 12.4% | ↑ |
| 稼动项目数（全年） | 10,339件 | 9,381件 | ↑ |
| 分部资产 | 936百万日元 | 762百万日元 | ↑ |
业务详情
持有编程・图形等开发技能的正式雇用员工（创作者＆工程师）常驻于客户企业，以劳务派遣及业务承包合同的形式提供技术服务。其特点在于并非登记型派遣，而是派遣正式雇用员工，通过公司内部研修・教育确保一定的服务品质。以IT企业・网络服务运营商为中心，承接旺盛的市场需求，稼动项目数量与销售额均持续保持扩大态势。
近期概况
稼动项目数扩大至10,339件，销售额与利润均实现两位数增长。
2026年3月期，来自IT企业・网络服务运营商的技术解决方案需求保持旺盛，稼动项目数较上期增加958件，扩大至10,339件。销售额为7,237百万日元（同比增长12.6%），分部利润为974百万日元（同比增长21.9%），实现了增收增利。利润率也由12.4%改善至13.5%，规模扩大与盈利能力提升同时实现。
主要产品
成长驱动力
- 以IT企业・网络服务运营商为中心的技术解决方案需求持续旺盛
- 向非娱乐行业（网络服务・企业数字化转型・UI/UX等）拓展业务
- 稼动项目数量稳步增加（较上期增加958件，达10,339件）
- 以IT人才短缺为背景的市场环境导致稼动单价持续上升
- 正式雇用模式与公司内部研修制度带来的人才品质差异化优势
- 持续开拓新客户及推进人才招募・培养工作
风险
- IT技术人员短缺导致招聘竞争加剧，对外部合作公司依赖度上升（构成各项目盈利率下降的因素）
- 娱乐行业市场环境持续严峻带来的接单困难风险
- 客户企业常驻形态所引发的员工间技术共享与沟通方面的课题
- 合作公司人员调配型项目增加导致分部利润率出现结构性下降
- 经济景气恶化时客户企业削减IT投资的风险
- 离职率上升导致稼动项目数增长放缓的风险
最近更新: 2026年6月19日