EXTREME CO.,LTD.

数字人才事业属于需厚生劳动大臣许可（有效期至2030年4月30日）的劳务派遣事业，若出现丧失资格事由或违反法令情形，存在被命令停止事业的风险。部分承包合同实质上被认定为劳务派遣的“伪装承包”风险也同样存在。公司通过内部审计定期确认法令遵守情况，但法规修订可能对事业产生不利影响。

在数字人才事业中，工程师是最重要的经营资源。在订单持续旺盛、开工率维持在高水平的背景下，能立即上岗人才的招聘竞争日益激烈。若技术社员确保不足或离职人数增加，将无法满足客户企业的设计・开发需求。公司通过设置内部技术交流设施等方式促进人才留任，但整个软件行业的人才争夺加剧已成为持续性课题。

数字人才事业根据劳务派遣法长期以正式员工形式雇用大量工程师，形成了固定性人事费用成本结构。若经济形势变化等导致客户需求骤减，派遣人数、开工率及开工单价可能同时下滑，从而推高成本率。公司通过维持高附加值和高开工率来应对，但对经济波动仍存在结构性脆弱性。

2024年度派遣劳动者人数约为220万人（同比增长3.9%），市场规模扩大的同时，技术派遣行业对优秀技术人员的确保及营销能力的差异化要求提高，企业间竞争日趋激烈。同行业其他公司的低价策略及客户方的降价要求，可能使订单获取及技术费用的维持变得困难。公司通过推进战略性营销与技术培训以确保合理收益，但价格竞争加剧可能对业绩造成压力。

在受托开发事业中，若因规格变更或追加工作导致工时增加，存在低盈利甚至亏损的风险。若发生交期延迟，可能产生违约延迟赔偿金，若最终无法交付，则可能产生损害赔偿。公司通过按项目在单独合同中明确规格及验收方式来降低风险，但在复杂开发项目中难以完全避免此类风险。

受托开发事业承接了多项提供365天24小时服务的维护・运营项目，存在因过量访问导致服务器宕机、通信故障、外部恶意攻击等引发系统故障的风险。故障发生时可能引发客户的损害赔偿请求，并影响事业信誉。公司实施服务器负载均衡、安全措施及定期监控等应对措施，但无法完全排除因不可预见因素引发的故障。

内容版权事业在国内外对游戏作品、角色等知识产权进行授权许可，存在第三方权利侵害及仿冒产品带来的损害风险。若权利保护未能妥善实施，可能妨碍商标・外观设计的注册，损害品牌形象，并导致收益机会的丧失。公司在管理部门配置专职人员并开展内外部调查，但海外权利保护需针对各授权地区分别应对，复杂性较高。

内容版权事业在开发自有角色及新IP时需要相当程度的投资及一定的开发周期，存在因开发延迟或停滞而产生追加支出、或无法按计划确保收益的风险。若投资回收出现困难，可能产生减值损失等，从而影响业绩及财务状况。由于公司方针为通过积极的内容创作来扩大事业规模并实现收益来源多元化，此类投资风险将持续存在。

除越南子公司EXTREME VIETNAM Co.,Ltd.财务报表折算为日元外，内容版权事业的授权许可收益大部分以外币计价收取，汇率大幅波动将对业绩产生影响。此外，公司持有以外币计价的公司债等投资有价证券，债券市场下跌或汇率波动可能导致产生评估损失的风险。公司依据内部运用规程经董事会决议后进行投资，但未记载具体的外汇对冲等应对措施。

本集团以强化现有服务、拓展全球业务及开拓新事业领域为目的，将并购作为事业扩张的选项之一，并委托律师、注册会计师等开展尽职调查。然而，若收购后未能取得预期效果，则存在商誉摊销或产生减值损失的风险。此外，被投资企业财务状况恶化也可能引发集团整体信用下降，且实施并购战略过程中产生的各类纠纷也可能演变为诉讼。