EXTREME CO.,LTD.6033
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中1名为外部董事）、3名监事（全部为外部监事）构成。董事会每年召开14次，全体董事均全数出席。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
根据风险管理规程，通过董事会・经营会议实施风险管理。内部审计室对体制的有效性进行审计，并建立了在发生重大事态时设立对策本部以实现损失最小化的体制。
股东回报
以每年一次期末分红为基本方针，2026年3月期实绩为每股62日元（分红比例28.2%，DOE5.2%）。2027年3月期预期为每股68日元。当期无自有股份回购实绩。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润的20％、或股东资本的5％为基准，实施每年一次的期末分红方针。近期实绩：2025年3月期每股42日元（分红总额224百万日元，分红比例20.1%，DOE4.1%），2026年3月期每股62日元（分红总额331百万日元，分红比例28.2%，DOE5.2%）。2027年3月期预期为每股68日元（分红比例39.6%）。
ESG
将人才定位为最大的财富，完善了公司内部培训、资格考取支持以及从非正式员工转为正式员工的制度。平均连续工龄为4.17年，男性育儿假取得率为38%（目标为80%以上），女性为100%。管理职位中女性占比为16.1%。未记载有关气候变化的单独披露信息。
最近更新: 2026年6月19日