ZENHOREN CO.,LTD.5845
治理
设有监事会的公司（预定以2026年6月定期股东大会审议通过为条件，转型为设有监事等委员会的公司）。董事会由7名成员组成（其中社外董事3名），设有由独立社外董事担任委员长的指名・报酬委员会。第25期董事会共召开18次，出席率基本为100%。
风险管理
公司依据风险管理规定设立了风险管理委员会（每季度召开一次），对全公司性的风险进行评估与管理。发生危机时，建立以代表取缔役社长为风险管理统筹负责人的紧急应对体制。同时每季度召开一次合规委员会，致力于全面遵守法律法规。
股东回报
2026年3月期末期股息为每股40日元（股息总额1,049百万日元，股息支付率60.6%）。预计2027年3月期为每股48日元（股息支付率目标50.0%）。持续推进累进式股息方针。自有股份回购规模轻微。
分红政策
长期经营计划期间的股息，将采取①每股不低于近期实绩、②股息支付率不低于50%，两者中较高者为准的累进式股息方针。近期实绩：2025年3月期末股息每股35日元・总额911百万日元（股息支付率52.3%），2026年3月期末股息每股40日元・总额1,049百万日元（股息支付率60.6%）。预计2027年3月期为每股48日元（股息支付率目标50.0%）。股息为期末一次性分配（不进行中期分配）。
ESG
通过房租债务保证服务支援住房保障的同时，还开展学费保证（Z-College support）及安全确认服务等具有社会贡献性质的产品。在人才方面，公司设定目标将女性管理岗比例从2026年3月末的11%提升至2030年3月末的15%，并推进男性育儿休假获取率达到80%、完善分层培训等人力资本投资。女性高管比例为20%（10人中2人）。
最近更新: 2026年6月19日