治理
设有监察等委员会的公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事5名，社外比例约55.6%），全体社外董事的董事会出席率为100%。设有任意性质的提名・报酬委员会（半数以上为独立社外董事）、投资委员会、合伙人经营会议、合规推进委员会、可持续发展委员会等，力求实现监督与业务执行的分离及决策的快速化。
风险管理
构建以代表取缔役为总负责人的风险管理体制，并根据合规管理规定每季度召开一次合规推进委员会。由投资委员会・投资顾问委员会对所有潜在投资对象实施ESG风险负面筛选（ESG检查清单），当ESG相关风险较高且难以采取缓解措施时，建立中止投资审议流程的机制。同时与律师、公认会计师等外部专业人士合作，致力于风险的事前防范。
股东回报
以DoE 2%为基准持续实施每年两次分红。2025年12月期年度分红为每股37日元（中期17日元+期末20日元）。2026年12月期预期同样为年度37日元（中期18.50日元+期末18.50日元），维持不变。未提及自有股份回购。
分红政策
以DoE（Dividend on Equity Ratio：股东资本分红率）2%为基准确定分红金额。每年实施两次分红（中期・期末）。2025年12月期为中期17日元・期末20日元（年度37日元）。2026年12月期预期为中期18.50日元・期末18.50日元（年度37日元），与最近公布的预期相比无修正。内部留存用于各资产类别的新增投资等成长性投资。
ESG
2016年签署PRI（负责任投资原则），制定ESG投资方针及ESG规程。2024年制定了4项重要议题（materiality），并从5号基金系列开始修订并启用ESG核查清单。温室气体排放量方面，Scope1+2为174.0 t-CO2e，Scope3（第15类）为60,008.6 t-CO2e（2025年12月期）。在人力资本方面，通过“Integral道场”开展人才培养，推进DEI（9名合伙人中女性2名），并完善远程办公、弹性工作时间制等职场环境。新设作为董事会咨询机构的可持续发展委员会，并建立由可持续发展推进室负责具体事务的运营体制。
最近更新: 2026年3月19日