Human Technologies, Inc.5621
出勤管理SaaS业务（单一部门）
以云端出勤管理「KING OF TIME」为核心的单一SaaS业务
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 销售额（合并） | 7,496百万日元 | 6,055百万日元 | ↑ |
| 营业利润（合并） | 1,370百万日元 | 930百万日元 | ↑ |
| 经常利润（合并） | 1,383百万日元 | 935百万日元 | ↑ |
| 归属于母公司股东的当期净利润（合并） | 1,016百万日元 | 655百万日元 | ↑ |
| 销售额营业利润率 | 18.3% | 15.4% | ↑ |
| 股东权益回报率（ROE） | 21.0% | 15.7% | ↑ |
| 总资产（合并） | 6,788百万日元 | 5,887百万日元 | ↑ |
| 净资产（合并） | 5,270百万日元 | 4,431百万日元 | ↑ |
| 自有资本比率 | 77.6% | 75.3% | ↑ |
| 每股当期净利润（EPS） | 105.94日元 | 68.31日元 | ↑ |
| 每股净资产（BPS） | 549.44日元 | 461.93日元 | ↑ |
| 年度分红 | 32.00日元 | 20.50日元 | ↑ |
| 分红比例（合并） | 30.2% | 30.0% | — |
| 经营活动产生的现金流 | 935百万日元 | 1,025百万日元 | ↓ |
| 现金及现金等价物期末余额 | 2,345百万日元 | 3,974百万日元 | ↓ |
业务详情
株式会社Human Technologies以「与客户共同思考人时生产率」为企业理念，以云端出勤管理系统「KING OF TIME」的开发与销售为主轴。以出勤管理为入口，提供从人事劳务到薪资计算的一站式综合解决方案，以中小及中坚企业为核心客户，同时向大型企业拓展。通过销售合作伙伴・OEM合作伙伴的间接销售渠道，结合全公司范围内的AI应用实现低成本运营，兼顾了高盈利性与成长性。
近期概况
计费体系转换完成及推进AI应用，实现销售额增长23.8%・营业利润增长47.2%的大幅增益
2025年4月，从「打卡人数计费」向「登记人数计费」的转换已完成应用于全体既有客户，对计费ID数增加及销售额水平的提升作出了较大贡献。通过向全体员工发放AI有偿账户及在各部门实际业务中应用AI，在销售额同比增长23.8%的同时，将销售成本・销售管理费用的增幅抑制在同比增长19.5%，营业利润同比增长47.2%，达到1,370百万日元。通过向弥生・Miidas开始提供OEM服务，进一步拓展了生态系统。在投资活动方面，因存入定期存款2,100百万日元等原因，现金等价物余额减少至2,345百万日元，但这是出于资金运用目的的资金转移所致。预计2027年3月期销售额为8,569百万日元（+14.3%），营业利润为1,537百万日元（+12.2%）。
主要产品
成长驱动力
- 因工作方式改革相关法律・修订后的育儿护理休假法等法律制度应对需求的提升，促进出勤管理系统的导入
- 模拟管理（纸质・Excel）向数字化转型需求的持续扩大（新增案件的核心）
- 向登记人数计费转换完成带来的收益基础稳定化，以及计费ID数增加带来的ARR扩大
- 通过向弥生株式会社・Miidas株式会社・HRBrain公司等扩大OEM提供，强化生态系统并开拓新用户群体
- 通过深化销售合作伙伴・OEM合作伙伴的间接销售渠道，实现高效获客
- 推进全公司范围内的AI应用，实现低成本运营，并持续改善营业利润率（中期目标：营业利润率约30%）
- 通过提升ARPU的举措（SMP功能扩充・Premium Support（尊享支持）・ASEAN服务）提高既有客户单价
- 通过多产品战略（出勤管理・人事劳务・薪资计算・年末调整）巩固客户黏性并降低解约率
风险
- 计费体系转换（登记人数计费）完成后，一次性提升效应将消退，下一期以后新客户获取・提升ARPU将成为主要增长驱动因素，存在增长率放缓的风险（预计2027年3月期增长率为+14.3%，较本期+23.8%有所下降）
- 因持续进行AI相关投资・安全基础强化・ASEAN专用服务等先行投资，短期内利润率改善步伐可能受到抑制的风险
- 因同业竞争对手价格竞争加剧及功能扩充而导致市场份额流失的风险
- 因人才招聘・加薪导致人工成本增加，压缩利润率的风险（本期销售成本同比增长41.4%，达2,645百万日元）
- 因大量处理客户机密信息・个人信息而产生的信息安全风险
- 因法律制度变更或放宽监管导致出勤管理系统需求波动的风险
- 在东南亚（ASEAN）海外拓展中存在先行投资及收益化滞后的风险
- 随着对OEM合作伙伴依赖度上升，存在合作伙伴退出或转向竞品的风险
最近更新: 2026年6月25日